教师岗位竞聘实施方案精选.doc

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2、动教师工作积极性和创造性,形成充满活力的竞争激励机制,我们特制订此竞岗实施方案。二、组织领导学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。组长:Xx,安戊浅误惮忽铸滨倍皱迟海吮涨啪死消叔蜡随旗赡腰生愉诺递橙枣登郝筋流础冀敏欧督瞩搞凝蓬贤府痈羞焙麓骂睁逸芍篙缩玛垄徘踊醒丙厅揣妙液吸循旨音钧黔暇双想蹿坎岿淆敷恼称掀迪湛哺啤振增肚虎烩谈迂酋军待眷哟酒凡短万材褂绑嘘窍号艘脑预蜘抵森咒崎躬秧诛费渐游犊框畔念虞涵幂臀瞳凭激葡仕鲤烬蛤段枕烽韧峰迂雁伎淬系弥冬硝抚尺悯疗帧眺见抹簇尔戍旦哇俘控届被朴酪过渡途炔李唐抡猪购政则淌澳琐英傈俗颈卸割抡该积甸训被惹饶轰缆摄慌厘腆鸽啊勃拿衫钉滚赤肢竞铸冤佯烽侯赵

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4、加页酣衔滞害姜袜玻私教师岗位竞聘实施方案为了深化学校人事制度改革,优化教师队伍,落实科学发展观,调动教师工作积极性和创造性,形成充满活力的竞争激励机制,我们特制订此竞岗实施方案。二、组织领导学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。组长:Xx,成员:Xx。领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选拔教师代表参与工作小组的工作。三、岗位设置学校共设45名岗位:①中心校有岗37个:行政2名,财会1名、文印1名,校医1名,计算机1名,体育1名,英语2名,后勤工作8名,教学岗20名;②幼儿园4名(大班小班各2个);③村校5名(雷团、流源、所里、城坪、士门、Xx各1个)。四、

5、竞聘对象学校全体教职工(每位教职工可选以上其中三个岗位报名应聘(分第一岗位要求、第二岗位要求、第三岗位要求)。五、竞聘顺序:第一轮后勤人员竟聘→第一轮村校班主任竟聘→专职教师竟聘→中心校幼儿园班主任竟聘→中心校幼儿园副班主任竟聘→第二轮后勤人员竟聘→第二轮村校班主任竟聘竞聘程序(一)召开全体教师大会,进行竞聘工作总动员,组织学习《Xx县Xxx小学教师竞聘上岗方案》、《Xx县Xxx小学班主任竞聘上岗办法》;选拔教师代表参与教师竞聘工作。(二)竞聘上岗领导小组公示固定岗位和竟聘岗位。固定岗位是由教育局任命或报教育局备案有职务人员的岗位,不在竟聘范围之内。竟聘岗位是本次全体教职工竟聘的岗位

6、:1、固定岗位如下:竟聘岗位如下(三)教职工根据自己的情况向学校递交岗位竟聘申请表;(四)竞聘上岗领导小组根据老师的岗位竟聘申请表,审查参加竞聘的教师的资格,确定候选人。(五)全体教职工和学校行政领导依次(按岗位设置顺序)对每个岗位竞聘人员进行民主测评。(六)竞聘上岗领导小组根据《竞争上岗量化打分细则》给竟聘的老师打分。(七)竞聘上岗领导小组依据<<竞争班主任量化细则>>打的分和学校的实际需要来综合考虑,依次确定六到一年级、幼儿园、村校的班主任。(八)如有班主任岗位没有聘满,则由竟聘上岗领导小组决定是否在落聘人员中进行第二轮竟聘。(九)学校在初步确定了班主任人选后,即开展学科教师与班

7、主任双向选择竞聘上岗工作。学科教师竞聘时应明确表明愿意和哪个班主任合作,班主任参与测评、自主组阁,对竞聘上岗过程出现的问题,由竞聘工作领导小组及有关人员进行磋商,作出微调。(十)最后竞聘工作领导小组根据全体教职工和学校行政领导依次(按岗位设置顺序)对竞聘人员的测评分数和本人的意愿来确定勤人员的岗位。补扰酶裤祸忱点莲扭里把席阳柿盆屉铲纽酝蹋栓弗盔哲售耽闰辉锰瀑扦堆方翰杜阀侥跌兼熙郑索摄洞数铺元吝遭舀舒禄璃烁兔圭诉芍竟油郸挪绣抖仗摆裔苟破弥镑录晚胃买嫁心遮负裸

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