企业人才需求情况调查实施方案.doc

《企业人才需求情况调查实施方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、XXX企业人才需求情况调查实施方案为进一步引导人才合理流动，及时掌握2012年我县范围内各企业人才需求情况，为各级党政组织科学决策提供可靠数据，更好的服务于我县经济社会发展大局，特根据号文件的要求，决定在全县开展企业人才需求情况调查。为使此项工作顺利开展，现提出具体实施方案如下：一、调查对象XX县具有一定代表性，拥有当地人才较多的骨干企业。（调查企业数量不少于20个）二、调查内容主要调查企业2012年人才需求人数、岗位要求、专业、技术职称、工资待遇、社会保险缴纳等情况（详见附件调查表）三、调查步骤和调查要求

2、1、为保证此项调查工作的有效实施，加强调查工作的组织与联络，特成立县企业人才需求调查领导小组：组长：副组长：成员：2、召开专门会议，严格按照调查要求选取调查对象，迅速把调查任务逐级布置分解到社区和乡镇，工作责任落实到人，确保按时、保质、保量完成调查任务。3、调查人员深入企业，及时将调查表分配给相关企业、相关负责人认真填写，并向调查企业宣传调查工作的重要意义，确保他们的理解和配合，以取得详实、准确的第一手资料。调查人员要严格遵守调查制度，规范调查行为，严格按照程序开展调查，严禁弄虚作假。4、领导小组统一指挥、

3、监督本县的调查工作，并负责在规定时间收回调查表汇总，汇总数据核查无误后，上报自治州人才服务中心。5、在调查结束后继续安排专人定期上门了解调查企业人才需求的满足情况以及人员流失情况，及时动态更新相关数据。四、时间安排：12月6日：成立领导小组，召开会议确定方案和调查企业，分配调查任务；12月7日——19日：深入企业开展调查宣传，给企业负责人分配调查表；12月20日——22日：对已完成的调查表数据进行汇总报。12月23日：根据已上报的调查汇总数据，结合此次调查的全过程，分析、总结调查过程的经验及存在的问题。