建筑企业人才需求调查

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1、建筑企业人才需求调查为做好建筑业人才培养工作，请贵单位认真填写调查表，交顶岗实习学生在2014年4月18日带回学校。感谢您的支持和配合！一、单位基本信息（一）单位名称：（盖章）（二）单位类别（请在相应的方框上打√）□国有（国有控股）企业□集体企业□民营个私□其它（三）单位注册地（请在相应的方框上打√）□德城区□开发区□夏津县□武城县□平原区□临邑区□禹城市□齐河县□乐陵市□陵县□宁津县□河北省□其他省市（四）企业资质类型及等级（请在相应的方框上打√）□建筑施工：□特级□一级□二级□三级□不分等级□建筑劳务：□一级□二

2、级□不分等级□勘察、设计：□甲级□乙级□丙级□工程监理：□甲级□乙级□丙级□招标代理：□甲级□乙级□暂定级□造价咨询：□甲级□乙级□质量检测：□不分等级（五）企业主要经济指标(2012年度或2013年度)营业收入千元主营业务收入千元资产总计千元建筑业总产值千元，其中：在外省完成的产值千元（六）企业人力资源管理情况1、公司人力资源发展战略规划□已制订五年规划□已制订三年规划□已制订一年规划□无规划maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadag

3、reatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus2.人力资源工作部门□单独设立人力资源部□综合办公室或其它部门兼管□未设专管人员3.人力资源部门人员配置□8人及以上□7人□6人□5人□4人□3人□2人□1人□无二、企业现有人才状况（一）单位在岗职工总

4、人数：人（与社保缴纳人员数一致）（二）职称人员情况：工程类：高级人，中级人，初级人其它类：高级人，中级人，初级人施工员：人，质量员：人，安全员：人，资料员：人，造价员：人，材料员：人注册建造师人数：一级人，二级人；注册监理工程师：人，注册造价工程师：人；注册安全工程师：人，注册勘察设计类：人；其它注册类：人。（三）人员学历、收入状况：1.在岗职工学历：博士人，硕士人，本科人，大专人，高中及中专人，初中及以下人。2.经营班子成员共人，其中：硕士及以上人，本科人，大专人，高中及中专人，初中及以下人。3.中层管理人员共人，

5、其中：硕士及以上人，本科人，大专人，高中及中专人，初中及以下人。4.收入状况：经营班子成员平均年收入：万元；企业中层正职平均年收入：万元；项目经理平均年收入：万元；主施工员平均年收入：万元；项目技术负责人平均年收入：万元；施工员平均年收入：万元；质量员平均年收入：万元；安全员平均年收入：万元；材料员平均年收入：万元；资料员平均年收入：万元；预决算人员平均年收入：万元。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttoth

6、ecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus三、企业人才引进需求情况（一）岗位紧缺情况1.岗位名称：一级、二级建造师紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺年均需求量：一级人，二级人2.岗位名称：安全员（持有安全员证书及C类证书）紧缺程度：□严重紧缺□十

7、分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺年均需求量：人3.岗位名称：持有勘察设计类注册证书人员紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺年均需求量：注册建筑师人，注册结构工程师人，注册土木工程师人，注册电气工程师人，注册公用设备工程师人，注册化工工程师人，4.岗位名称：（以下请根据各单位情况填写）紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺岗位职责：年均需求量：人5.岗位名称：紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺岗位职责：年均需求量：人6.岗位名称：紧缺程度：□严

8、重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺岗位职责：年均需求量：人（二）需要政府支持方式1.□人才培育经费补贴□人才住房激励maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstat