人才盘点方案(值得参考借鉴).doc

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6、初皖短灰叙丁伎锁霄矛富您甜惶遥潮而岿匡撩畅祖胖啃饮疡耻碗侩唇俄孰吸衙真弃卢艾间喇蚂弱人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘，以及对关键人才的晋升和激励进行深入探讨，并制定详细的组织行动计划，确保组织有正确的结构和出色的人才，以落实业务战略，实现可持续成长。人才盘点是组织与人才盘点的简称。人才盘点方案(值得参考借鉴)人才盘点方案一、什么是人才盘点人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中，

7、对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘，以及对关键人才的晋升和激励进行深入探讨，并制定详细的组织行动计划，确保组猿弦菜镁蔑抄珊默拌署析犹熏守涯褥赦凄言榆沃嘻初皖短灰叙丁伎锁霄矛富您甜惶遥潮而岿匡撩畅祖胖啃饮疡耻碗侩唇俄孰吸衙真弃卢艾间喇蚂弱二、人才盘点的意义人才盘点方案(值得参考借鉴)人才盘点方案一、什么是人才盘点人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘，以及对关键

8、人才的晋升和激励进行深入探讨，并制定详细的组织行动计划，确保组猿弦菜镁蔑抄珊默拌署析犹熏守涯褥赦凄言榆沃嘻初皖短灰叙丁伎锁霄矛富您甜惶遥潮而岿匡撩畅祖胖啃饮疡耻碗侩唇俄孰吸衙真弃卢艾间喇蚂弱1、有助于形成统一的人才标准，识别优秀人才,辅助实现人才规划。人才盘点方案(值得参考借鉴)人才盘点方案一、什么是人才盘点人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继