人才网站改版策划方案之一.doc

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1、网站页面优化方案与进度计划方案一、根据现有的页面，把一些省略掉的功能加入到页面里面，就是修补一下现有的页面，需要增加、修改的页面设计出来。优点：制作时间相对要短。缺点：网站整个的完整性不是很好，美工和程序要同时进行，要多次反复修改（美工和程序），反复修改时间相对较长。设计方面有局限性。会遇到一些意想不到的问题，时间方面没办法控制。方案二、根据网站现有功能把所有页面的布局、内容板块重新规划，需要调动位置，增添一些功能内容，包括页面的美化；要把所有页面重新设计，重新写页面，然后把网站的程序部分重新嵌套进去

2、。优点：工作的时候，程序和美工可以分开进行，前期页面全部功能使用方便之后嵌套程序，便于修改规划，页面的统一性、美化性相对合理。也可以对部分页面代码程序优化。缺点：制作时间长，需要美工多次修改，有些程序可能需要重新写。备注：设计页面方面将采用栅格系统优势1.能大大提高网页的规范性。在栅格系统下，页面中所有组件的尺寸都是有规律的。这对于大型网站的开发和维护来说，能节约不少成本。2.基于栅格进行设计，可以让整个网站各个页面的布局保持一致。这能增加页面的相似度，提升用户体验。方案一进度计划：3天时间把需要增加

3、、修改的页面设计出来修改页面的数量不定，时间不定美工和程序修改的时间不定，至少要调整修改4、5次流程（不能确定会出现什么问题）解决问题时间不定（主要是修改页面的时候，可能会遇到程序错误、页面调整错误、样式冲突错误）方案二进度计划：3天时间做出页面的大体规划6天时间做出所有页面的效果图2天时间修改效果图8天时间写出所有页面X天时间嵌套程序为了保守，留出5天解决问题的时间（包括修改流程）个人观点：个人对招聘网站的看法现在的招聘网站尽管已经采用了人才评估、求职方法推荐等让求职者掌握求职技巧，选好职业定位的办

4、法。但是对于求职业者来讲，仍就是一种被动的方式。他们不能够采取更加积极的方式，通过网站让招聘企业更加全面的展示自己。这也就只能够让求职者把招聘网站当成一个单纯投简历的地方，投了就走，有需要才来。由于机会的存在，可以加强求职者对于网站的日常性关注。变成人们日常性登陆的网站。也由于人才的展现，并且有地区性的选择，可以加强企业对于招聘的关注。特别是对于不愿意成为网站会员，但是有时候也需要招聘人才的企业。但他们看中合适的人才后，可以直接和网站联系。而不需要一定去登记招聘启示，这样就解决了这样的企业需要人才的时

5、候一定要去刊登招聘启示，还有可能在交费用期间找不到合适的人才的问题。让企业迅速的找到合适的人才（我们开发365软件的其中一个目的应该是这个）大部分人不是人才，只是求职者，被外人所不了解。这个网站可以让求职者更加自主的展现自己，解决了以往只靠简历推荐自己的方式。为自己赢取更多的机会，并且带来随时的被其他企业认同的新希望（365网站已经有这方面的功能，只是没有能够引起用户的注意，多数情况下用户不知道还有这一部分，因为他们只关注企业，所以我们应该更好的去引导客户）工作地区、职位、工资待遇、公司规模、公司性质

6、、公司所属行业。这样的搜索方式只是为了更加让求职者喜欢，因为每个找工作的人首先是从自己的愿望出发。我认为理想的招聘网站应该可以让注册者直接简单的兼职和充分的展现自己，而可以变的更加让人们关注。如果注册要找工作，可以赚到钱的他们会更加愿意；如果注册不要找工作，可以让他们更加展现自己，积累一定东西让别人关注的网站，他们也会乐意上。尤其是在现在这样的年代。每个人都渴望工作更加好。他们希望时不时有人会联系他们，就像有人希望有猎头找一样。虽然大部分人够不上让猎头找，但是他们还是希望他们的展现有人赏识，有人会看到

7、。理想的招聘网站就应该给予每一个人这样的机会与期望。而对于招聘企业而言，他们也就不一定每次都要等到需要某个职位的时候才去找人才，他们可以随时上网留意他们合适的人才。个人对招聘网站和招聘企业关系的看法　对于招聘企业而言，他们最看重的是能够通过招聘网站找到合适的人才，以及访问量多的招聘网站带来的广告效果，而现在的网站大致只能够起到一个中介的作用，反映到招聘企业那里的仅仅是求职业者的简历。不管好不好或者合适不合适都要面试了才知道。他们之所以选择到大网站是因为大网站的浏览人多，得到人才的机会也就更加大。而理想

8、的招聘网站应该能够让招聘企业在简历外看到求职业者的另外一面，加深对于求职业者的了解，选到更加合适的人才。个人对招聘网站和求职者关系的看法拿鼓励币来说，所有的由注册者完成的东西都必须经过企业发放证明卡确定后才可以拿到钱，那就很容易对求职这产生不确定感。如果花了很大精力而又没有挣到收入，那会让求职者觉的努力白费了，时间长了也就渐渐就会对这个招聘网站失去兴趣。但是如果兼职是一种很确定的形式，做了就有钱，就像搬砖头一样，搬了就有钱。那么对于求职业者就像是在找工作