人才网站策划运营方案.doc

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1、人才网站策划运营方案在人才供求方血当前存在着以下两种情况：1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点应届毕业生表现的更为突出；2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成木较高（一般通过血试、试用，而试用期一般为1—3个月），短期内杳看是否能承担木工作困难。由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂育搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工

2、作能力体现，降低企业招聘成木两个方血。同时由于部分人才网发展比较早的原因，己经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展白我特点，创造独特模式,增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：一、发展自我特点3招搞軽业►我要申诘会员Sb►我有问题要发布任务寻找适合的任务完成它，中标获得真金丽成长毎个人都在竞争中不断学习和成长的过程-外包这里可以外包你的需求•无论是设计还是文案推广一'在这里发布单子可吸引几十万会员的关注.尸在这里找到与你志趣相投的

3、朋友・•人才在这里寻找解决方案的同时还可以荻得企业急需的创意人才•这里是个人才蓄水库2用户注册我要悬赏：2用户注册合提交稿件按住Ctrl并单击可访问◎壇写需求◎托管赏金o$获得创意1、企业有偿竞聘借鉴威客思想，即将招眄服务与电了商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作,由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然木费用远低于面试、试用的费用。2、求职诚信系统为减少企业的招刪成木，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关

4、系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成木的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道徳。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘•成木。3•不仅是找到工作的人才网“不仅是找到工作的人才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘•来获得收入。解决求职者在求职过程屮的收入，同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。二、创造独特模式1、为有工作经验的求职者服务无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这

5、部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。2•双向免费模式改变目前人才网企业会员收费的模式，采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。3、企业展示服务目前，人才网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展不服务。三、增加时尚元素1、视频简历为个人与企业提供更直观的个人求职资料。2、增强搜索为个人与企业提供更丰富的信息，可以采川提示搜索与站外搜索。从而解决杏询无结果的尴尬。本功能在运营前期更为重耍。3、求职博客记录个人求职

6、过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。网站发展规划以求职电了商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。对不同的客户群进行不同的营销：一、求职者1、应届毕业生对于应届毕业生群体突出：找到T作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。2、有丁作经验的求职者这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出：做的多，得到的更多就在这里。对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。二、企业对于企业川户的发展在前期主要通

7、过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。对于企业冇偿竞聘信息的抓取W该从H前的威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可杳，但不要任何网站部可查的局面。三、网站赢利方式1、企业展示服务2、对企业、个人提供猎头或人事外包3、对企业的有偿竞聘服务提取一定的比例作为收入4、对个人提供求职诚信与其他求职增值服务结束语：人才网赢利模式是明确的，客户群体也好分析，做好一个人才网的基础是，新的发展点、其它已网站不易模仿的

8、模式，长久的发展目标，专一的做事精神。