地方人才网站策划运营方案

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观地方人才网站策划运营方案　　篇一：人才站策划运营方案　　人才站策划运营方案　　在人才供求方面当前存在着以下两种情况：　　1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点应届毕业生表现的更为突出；　　2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高（一般通过面试、试用，而试用期一般为1－3个月），短期内查看是否能承担本工作困难。　　由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才站，从地方到

2、全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：　　一、发展自我特点　　1、企业有偿竞聘按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作

3、，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观地方人才网站策划运营方案　　篇一：人才站策划运营方案　　人才站策划运营方案　　在人才供求方面当前存在着以下两种情况：　　1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点应届毕业生表现的更为突出；　　2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高（一般通过面试、试用，而试用期一般为1－3个月），短

4、期内查看是否能承担本工作困难。　　由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合

5、服务。具体如下：　　一、发展自我特点　　1、企业有偿竞聘按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于

6、前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。　　2、求职诚信系统　　为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。　　3.不仅是找到工作的人才　　“不仅是找到工作的人才”，这可以作为站的宣传点。求职者到站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生

7、。　　二、创造独特模式　　1、为有工作经验的求职者服务按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　无论对于企业还是人才来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。　　2.双向免费模式　　改变目前人才企业会员收费的模式，采取企业免费

8、发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有站竞争的问题。　　3、企业展示服务　　目前，人才上