关于大学生对未来就业的认识和期望调查报告.doc

《关于大学生对未来就业的认识和期望调查报告.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、.《马克思主义基本原理概论》大学生对未来就业的认识和期望调查报告调查时间：2013年6月10日到3013年6月22日调查方法：问卷调查调查目的：了解大学生择业过程中的多种倾向，深度挖掘对其产生影响的各种主客观因素，以期引起调查双方对择业问题的反思，提前作好心理准备以应对择业过程中遇到的各种问题，为学校就业工作提出合理化建议。调查任务：准确、系统地收集大学生的各种就业倾向，包括就业倾向的地区、企业性质、工作类型、工资要求等等。也希望通过对这些源于大学毕业生心深处的资料的分析，能为大学生择业过程中以及为大学生提供就业指导的部门提供一定的借鉴。..调查结果阐述一、对就业前景的关注程度

2、对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。在调查中发现，只有18.6%的被调查者对当前的就业状况有比较清楚的了解。从社会的情况看，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。二、对工作环境和月薪的期望大学生在求职中将工作的稳定性作为就职单位的首选，有超过78%的被调查者把毕业后出去工作作为自己的首选，因为他们期望自己能有在自己的工作中立足；有63%的被调查者认为是比较重要的，而并非非常重要，当中有五分之三的被调查者将“有发展潜力的工作”排在首位；还有，超过80%的被调查者认为如果对本专业没有发展的空间，他们都会选择转行；由此可见，

3、大学生在求职中更关注工作的稳定性，而对专业优势的发挥和今后的发展空间等问题考虑不多。另外，有约70%的被调查者选择月薪在2000-3000元之间，只有30%的被调查者选择的月薪为1000-2000元之间或者3000元以上。由此可见，大学生们对工资的期望值较为客观。三、就业期望状况..影响职业期望因素大致可分为以下方面，声望地位稳定行因素（城市位置与社会地位），71%的被调查者选择毕业后在城市工作，而则有25%的被调查者选择毕业后在自己的家乡工作，说明大城市吸引着大部分工作者的目光。在价值因素（发展空间和兴趣爱好），61%的被调查者选择有发展潜力的工作，说明就业者在意自己从业的工

4、作的发展潜力。外在价值因素（薪水高低）；其中在职业选择中考虑的因素的选择情况，发展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水高低、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异。在调查中还发现被调查者中有83.3%的被调查者认为“前途”比“钱途”更为重要，60.3%被调查者愿意充当“鸡头”也不愿意当“凤尾”。以上结果表明，多数大学生更注重工作的在价值。四、就业指导总体来看，有43%的被调查者对自己大学毕业后的就业没有打算，这说明，学校就业部门对学生的就业指导的服务水平展现出了低水平服务，所以，就业指导部门和相关老师的工作水平及服务质量，以及就一人中心的服务项目和方式尚

5、待进一步提高，需增强服务意识。在调查大学生是否了解自己的优势和特长时，58%的被调查者是对自己的优势和特长是持不确定态度，这说明学校的就业指导和服务工作非常不到位，无法令学生认识自己的优势和特长，怎么让学生作出就业决策。目前高校的职业指导服务项目还比较少，时效不大。在校大学生们已经普遍认为到当前就业形势的严峻性，她们也非常需要就业规划和就业指导服务，而目前高校的就业工作还停留在生源信息录入核对、就业政策咨询、毕业生遣派等常规工作上，对学生的职业辅导、咨询、有效就业信息的提供等方面的服务有待全方位的展开。..努力提升个人能力。大学生要成功地进入就业市场，必须依靠自身的不断发展、不

6、断学习、不断提升自身的专业技能和综合素质。从上面四方面的分析表明大学生职业生涯规划呈现一下特点：（一）多数大学生对所学专业的满意度较低；（二）大学生自我认识不够，绝大多数人没有明确目标；（三）大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少；（四）大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好。因此，我们认为，根据上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备。..建议对策一、致广大大学生朋友的建议：（一）大学生要确立正确的价值观价值观是人生大厦的基础，大学三年是大学生形成人生观和价值

7、观的关键时刻，所以大学生要注重培养自己的道德情操和人品人格，树立远想，为因自己的存在而使他人活得更好而努力。价值观是支撑人类生活的精神支柱，它决定着人类行为的取向，决定着人们的什么样的心态和旨意去开创自己的新生活，因而它对于人类的生活具有根本性的导引意义。通俗的说就是你对待工作和生活的态度，是一般意义上的品德、品格。你是否热爱生活？热爱他人？你是否诚信、敬业？你是否尊重和关心你的同事和客户？你是否拥有社会责任感和慈善意识？······企业以及社会会根据你的价值观来判断你这个人可用不可用、可大