XX学校教师绩效考核考评方案.docx

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1、松北劳技学校教师绩效考核方案为深化教师管理体制机制改革，加强新时代教师队伍建设，进一步规范教职工绩效管理，构建促进教师发展的长效激励机制，充分发挥学校教职工的积极性、主动性和创造性，切实提高学校教育教学质量，根据哈新区教育局《学教职工绩效管理评价指导意见（征求意见稿）》，结合学校实际，制订本方案。一、指导思想教职工绩效管理评价工作，要坚持“立德树人”根本任务，全面贯彻党的教育方针，以推进教师管理体制机制改革与发展为目标，以提升本校教师教育教学和管理能力为核心，着力构建完善的教职工绩效管理评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极

2、主动地完成各项工作目标任务，全面实施素质教育、办人民满意的劳技教育。二、基本原则（一）坚持以人为本的原则。遵循教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教书育人的专业性、实践性、长期性特点。（二）坚持以德为先的原则。完善绩效管理的内容，把职业道德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）坚持激励先进的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）坚持客观公正的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象、时间和权限1、全校所有在职教师。2、考核以年度工作为周期，按照考核细则，每年末核算

3、每位教师的考核成绩。3、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照关部门的规定进行考核。四、考核内容及量化标准（一）工作纪律(15%)1考核内容：1）考勤（10分）病假一天扣0.3分，事假一天扣0.5分，迟到一次扣0.1，早退一次扣0.1分，旷工一天扣2分。学校大型活动及劳动无故不参加者扣0.5分，值班值宿不到岗一次扣1.5分，值班记录表每缺一次扣0.25分，消防栓检查记录表每缺一次扣0.25分。本项得分扣完为止，不计负分。考核以学校考勤记载为依据。2）工作态度(5分)在校期间禁止做与教学无关的事情，如玩游戏、打牌、炒股、购物、看电影、电视剧、浏览与教学无关网站

4、等情况，每发现一次扣1分。2、考核结果呈现：本项得分以实际得分为准；扣完为止，不计负分；考核以学校考勤记载为依据。（二）、工作量(30%）1、工作分类及分值1）教学工作量:本校任课教师及教辅人员工作量各为15分，非任课教师及未承担教辅工作的老师记分5分。2）管理工作量：中层干部记5分，专业老师等同于班主任记5分.3）兼职工作量：兼一职记3分2、考核结果呈现：本项满分30分，核计满分为止。（三）、教育教学过程(15%）1）备课（3分），要求教师对所任学科备写相应的教案，按备课的规定进行，备写简单，教学环节不全，扣0.5分，无教案者本项不得分。2）课堂教学（6分），定期抽查师

5、的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分。3）教研活动（3分），积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、数量不足扣0.5，每缺一次听课活动扣0.5分。4）安全管理职责履行情况（3分）教师要认真履行自己的岗位职责，做好学校安排的各种工作任并积极做好学生的安全教育和安全防范，在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分，如出现安全问题，除承担相应的责任外，本项不得分。（四）工作业绩考

6、核(15%）1.考核内容:主要考核一线教师参加现场教学活动、专业教师管理学生、集体荣誉、中层和教辅人员履职情况。2.考核办法：（1）奖励加分：教学活动：现场参加各类活动并获得奖项，按照级别给予加分，区级加1分，市级加1.5分，省级加3分，国家级加4分。教师基本功考核：优秀记3，良好记2分集体荣誉奖：参加上级比赛或工作过程中为学校赢得集体荣誉或表彰的人员。例如优秀党支部、先进集体、文明校园、运动会、合唱比赛、科技比赛、征文比赛、安全、财务、关工委等各个方面的集体荣誉。按照级别给予加分，区级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加4分。学校安排临时性工作应公开召集，个人报名，

7、每次加1分。（2）过失扣分：一线教师：无故空堂一次扣1分，由于教师的原因引起的责任事故一次扣2分。中层干部、教辅人员：在工作过程中，纪实资料收集、整理、归档、总结、上报、迎检等没能积极、主动履职尽责现象，每有一项疏漏、迟报、不到位等现象一次扣1分，被上级主管部门批评一次扣2分，引起重大失误的一次扣5分。3.结果呈现：此项基础分为5分，按照以上规则所加、减的实际分数计入总分，满分不超过10分。（五）、师德规范（15%）1、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益