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时间:2020-07-03
《高中历史 大萧条与罗斯福新政学案 岳麓版必修.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、山东省泰安市肥城市第三中学高中历史大萧条与罗斯福新政学案岳麓版必修2学习目标1.了解1929-1933年资本主义世界经济危机爆发的原因、特点和影响,认识罗斯福新政的历史背景。2.列举罗斯福新政的主要内容,认识罗斯福新政的特点,探讨其在资本主义自我调节机制形成中的作用。学习重点罗斯福新政的内容及特点。学习难点如何评价罗斯福新政,探讨其在资本主义自我调节机制形成中的作用。预习展示一、大萧条1929-1933年的经济危机爆发1929年股市崩溃(黑色星期四)表现银行倒闭;企业破产;生产下降;失业剧增特点1.持续时间长2.3.原因1.
2、根源:资本主义制度的基本矛盾难以调和(生产日益社会化同生产资料私人占有制之间的矛盾,其实质就是生产力和生产关系之间的矛盾。)2.工业革命推动生产力发展,加剧了的矛盾;3.作为消费主力军的普通大众相对日益贫困,4.资本主义国家普遍奉行,使供需矛盾得不到缓解5.过度影响1.引发经济危机:2.引发政治危机:3.造成世界局势紧张:二、罗斯福新政1.背景:①胡佛总统延续传统的自由放任的经济政策,使危机迟迟得不到解决。②罗斯福以为口号当选总统。2.措施内容具体措施作用整顿整顿银行、统制货币、改革银行体系恢复银行正常的信贷活动,重建人们对
3、银行的信心调整通过了;规定了;蓝鹰行动防止;调整企业、劳资关系调节减少;政府收购;防止农产品过剩,稳定农产品价格实行通过;兴办;增加就业;刺激生产和消费;稳定社会秩序3.影响:三、凯恩斯主义1.背景:①自由放任的政策无法摆脱经济危机;②罗斯福新政的成功实施;2.基本思想:对经济生活进行干预和调节。3.影响:①取代了传统自由放任经济理论,成为各资本主义国家制定经济政策的主要依据;②有利于资本主义国家经济的发展;合作探究材料一:我们唯一值得恐惧的就是恐惧本身——会使我们由后退转而前进的所需的努力陷于瘫痪的那种无名的、没有道理的、
4、毫无根据的害怕。我们不能只要有所得,也要有所贡献;我们要前进,我们就必须像一支有训练而忠诚的军队那样,为了共同的纪律而乐意有所牺牲,因为没有这样的纪律就不可能前进,就不可能实现有效的领导。——罗斯福总统的首次就职演说材料二:作为一个国家,我们拒绝了任何彻底的革命计划。为了永远地纠正我们经济制度中的严重缺点,我们依靠的是旧民主秩序的新应用。——罗斯福(1)材料一发表在何时?当时美国面临什么状况?(2)材料一提到的“恐惧”指什么?材料二中的“我们拒绝了任何彻底的革命计划”指什么?(3)罗斯福说的“旧民主秩序的新应用”在新政中有何
5、体现?(4)新政的实施是否如罗斯福所说的“永远地纠正”了“我们经济制度中的严重缺点”当堂达标1、1929年发生在美国的经济危机很快波及其他主要资本主义国家,主要是因为A.美国掌握了世界经济霸权B.生产社会化和生产资料私人占有之间的矛盾决定的C.资本主义经济危机具有世界性D.资本主义世界市场早已形成,世界经济联系加强2、自由放任主义认为,社会经济中有一只“看不见的手”。这只“看不见的手”是指A.市场的自我调节B.国家对经济进行干预C.政府刺激消费的措施D.政府大量增发纸币3.罗斯福说:“为了永远地纠正我们经济制度中的严重缺点.
6、我们依靠的是旧民主秩序的新应用。”这句话表明罗斯福新政的特点是A.在维护资本主义基本制度的前提下作出的政策性调整B.用提高国家垄断的程度来消除经济危机C.在保护资本家利益的前提下改善工人和小生产者的状况D.国家对经济进行宏观调控,扩大国营经济成份4、美国总统罗斯福在就职时说:“我们最重大的首要任务,是使人民有工作可做。”针对这一“首要任务”,罗斯福所采取的直接措施是A.“以工代赈”B.放弃金本位制,实行美元贬值C.调控市场,稳定农产品价格D.加强救济,发放紧急救济金5.2008年01月31日南方报业网—南方周末上世纪30年代
7、“大萧条”,民主党总统罗斯福大加干预搞“新政”,把美国从萧条中拖回。但是至今不领情,反而抨击他毁坏自由经济根基的,也大有人在。“抨击他毁坏自由经济根基的”理由可能是A.加强了政府对经济干预B.规定了最高工作时数和最低工资标准,资本家的利益受到损害C.颁布《工业复兴法》,制定经济计划D.社会救济,以工代赈6、20世纪30年代,美国成立了著名的田纳西流域管理署,负责对田纳西河进行综合治理,这是当时美国兴办的最大的工程,包括建立水电站、提供廉价电力、生产化肥、植树造林,以及控制洪水泛滥、防止水土流失等。美国政府建立这一工程的直接目
8、的在于A.拉动就业以缓和社会矛盾B.发展农业以摆脱经济危机C.兴修水利以防止水土流失D.保护环境促进可持续发展7、1933年美国国会通过的《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表同雇主进行谈判、签订‘集团合同';雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件与否,雇主必须遵守最高工时和最低
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