xx县公开选拔科级领导干部实施细则

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1、Xx县公开选拔科级领导干部实施细则6　　Xx县公开选拔科级领导干部实施细则　　　　　　第一总则　　第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。　　第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。　　本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。　　第三条Xx县公开选拔科级领导干部实施细则6　　Xx县公开选拔科级领导干部实施细则　　　　

2、　　第一总则　　第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。　　第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。　　本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。　　第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。　　第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部

3、门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。　　涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。　　第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。　　　　有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：　　（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；　　（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；　　（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；　　（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；　　（五）其他需要进行公开选拔的情形。　　第六条公开选拔工作应当经过下列程序：　

4、　（一）发布公告；　　（二）报名与资格审查；　　（三）统一考试（包括笔试和面试）；　　（四）组织考察，研究提出人选方案；　　（五）县委讨论决定；　　（六）办理任职手续。　　第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。　　公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。　　第二公告、报名和资格审查　　第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。　　第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布实际和国家有关政策，合理

5、确定报名人员的范围。　　第十条报名人员应当符合下列基本条和任职资格：　　一、基本条：　　（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。　　（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出成绩。　　（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效的开展工作

6、，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。　　（四）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权，谋求私利的不正之风。　　（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。　　（六）有实践经验，有胜任领导职务所必备的组织能力、化水平和专业知识。　　二、任职资格：　　（一）选拔副科级领导干部应当在科员或助理级职称岗位上工作三年以上，在办事员或初级职称岗位上工作四年以上；选拔正科级领

7、导干部应在副科级岗位工作两年以上，在科员或助理级职称岗位上工作四年以上；　　（二）应当具备中专以上化程度，年龄在40岁以下，身体健康；　　（三）参加党的领导职务公开选拔的，应当符合《中国共产党程》规定的党龄要求；　　（四）连续三年考核在称职或合格等次以上；　　（五）工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，报名条和任职资格可适当放宽；　　（六）在性别、政治面貌、民族不限的情况下，女干部、党外干部、少数民族干部在同等条下优先考虑。　　对有特殊要求的职位，可以附加其他条。　　第十一条报名人员通过组