县公开选拔科级领导干部工作实施办法

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1、县公开选拔科级领导干部工作实施办法县公开选拔科级领导干部工作实施办法第一条为进一步拓宽识人选人渠道，贯彻落实“公开、平等、竞争、择优”的原则，提高干部选拔任用工作质量,根据、和有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于公开选拔任用下列科级领导职务的干部：除尘滤布（一）党委、政府工作部门（含内设机构）的正、副职领导干部；（二）事业单位的正、副职领导干部；（三）工会、妇联、共青团等人民团体中的正、副职领导干部。组织部门、宣传部门、机要部门及涉及国家安全和重要岗位的领导干部不适用本办法。第三条公开选拔领导

2、干部应面向社会发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。第四条报考者应符合下列条件：（一）符合规定的任职条件。对少数民族、党外干部和妇女干部及特别优秀的年轻干部任职年限可适当放宽；（二）应具有大学专科以上文化程度，对专业知识要求较高的职位，还应具有相应的专业知识或五年以上的专业工作经历；（三）报考科级领导职位，年龄原则上不超过45周岁。第五条公选职位与资格审查合格人数的比例达到1：3或以上时，方可进行公开选拔。第六条公开选拔科级领导干部采

3、取考试与考察相结合的方式。第七条考试分笔试和面试。第八条笔试应在发布公开选拔领导干部公告后的一个月内进行。笔试内容分公共知识和专业知识两部分，试题应限定在之内。第九条面试时间应在笔试成绩揭晓后十五天内进行。面试要按照拟选职位与笔试成绩合格人员1：3或以上的比例，从高分到低分确定面试人选。第十条面试时，由有关领导、压滤机滤布厂家专家等组成面试评审委员会，通过现场提问、问题分析等形式综合考察应试者的政策水平、专业知识水平、工作经验、综合分析、逻辑思维、临场应变和语言表达能力等。第十一条组织考察工作应在

4、面试成绩揭晓后十天内进行。考察应按拟选职位与面试成绩合格人员1：2的比例,从高分到低分确定考察对象。第十二条组织部门要根据考试、考察情况，按照干部管理权限和干部任免程序，及时提请县委酝酿讨论决定任命。第十三条公开选拔科级领导干部根据全县工作需要适时举行。第十四条公开选拔科级领导干部时，必须成立领导小组，在领导小组的具体领导下开展工作，组织部门负责组织实施。第十五条本办法由中共XX县委组织部负责解释。第十六条本办法自发布之日起施行。