xx县公开选拔科级领导干部实施细则

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1、Xx县公开选拔科级领导干部实施细则Xx县公开选拔科级领导干部实施细贝lj第一章总则第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革,规范和完善公开选拔党政领导干部工作,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,促使优秀人才脱颖而山,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,特制定本细则。第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。本细则所称的公开选拔党政领导干部,是指县委及组织部面向社会采取公开报名,考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,坚持公开、公平

2、、公正,坚持考试与考察相结合。第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门,人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选,以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。涉及国家安全、重要机密等特殊职位,不宜进行公开选拔。第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要,有计划地进行,逐步做到经常化、制度化。有1列情形之一的,一般应当进行公开选拔:(一)为了改善领导班子结构,需要集中选拔领导干部;(二)领导职位空缺较多,需要集中选拔领导干部;(三)领导职位出现空缺,本单位无合适人选;(四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部;(五)其他需要进行公开

3、选拔的情形。第六条公开选拔工作应当经过下列程序:(一)(二)(三)(四)(五)(六)发布公告;报名与资格审查;统一考试(包括笔试和面试);组织考察,研究提山人选方案;县委讨论决定;办理任职手续。第七条公开选拔工作在县委领导下,由组织部组织实施。公开选拔工作应当坚持从实际出发,制定合理的工作方案,提高科学化水平,降低成本。第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上,根据选拔职位的层次、人才

4、分布实际和国家有关政策,合理确定报名人员的范围。第十条报名人员应当符合下列基本条和任职资格:一、基本条:(一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪考验。(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,做出成绩。(三)坚持解放思想,实事求是,与时倶进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际

5、相结合,卓有成效的开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。(四)正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,自觉接受党和群众的监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义反对任何滥用职权,谋求私利的不正之风。(五)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。(六)有实践经验,有胜任领导职务所必备的组织能力、文化水平和专业知识。二、任职资格:(一)选拔副科级领导干部应当在科员或助理级职称岗位上工作三年以上,在办事员或初级职称岗位上

6、工作四年以上;选拔正科级领导干部应在副科级岗位工作两年以上,在科员或助理级职称岗位上工作四年以上;(二)应当具备中专以上文化程度,年龄在40岁以下,身体健康;(三)参加党的领导职务公开选拔的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求;(四)连续三年考核在称职或合格等次以上;(五)工作特别需要,德才表现和工作实绩突出的,报名条和任职资格可适当放宽;(六)在性别、政治面貌、民族不限的情况下,女干部、党外干部、少数民族干部在同等条下优先考虑。对有特殊要求的职位,可以附加其他条。第H■条报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名,并填写报名登记表。报名登记表一般由单位

7、党政组织进行审核。第十二条组织部门按照公布的报名条和资格进行资格审查,审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10:1,低于10:1的,该职位原则上不进行公开选拔。弟二早考试第十二条考试分力笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和所报职位专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。第十四条笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题要增强针对性。第十五条笔试分为公共科目和专业科目考试,采取集中闭卷方式进行。必要时,也可将科级干

8、部政治理论水平及任职资格考试成绩作为公共科目的考试成

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