xx初中教职工年度考核量化方案

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1、XX初中教职工年度考核量化方案1XX初中教职工年度考核量化方案(2006年月修订)　　根据上级有关精神，借鉴兄弟学校年度考核经验，结合我校实际，特修订本方案。　　(一)概述　　1、本方案中考核的时限为一学年度(上年的9月1日至当年的8月31日止)。　　2、除统考会考成绩外，其他业绩以每次记分，但同一次活动获两个及以上奖的，以最高项记分。各种获奖均以原始证书为准。　　3、统(会)考成绩的名次或占位比值的认定和计算方法按《XX初中教学质量奖惩制度》中所述。同一学年有两次及以上统(会)考名次或占位比值的，平均计算名次或占位比值。一学年度内所任学科未统考的，其统会考成绩得分由考核组另行确定。　

2、　4、本修订方案由校考核组组长负责解释，修正、终止由考核组研究决定。　　、本修订方案从公布之学年度起执行。　　(二)考核量化分值　　1、统会考成绩得分(管理人员及兼职教学人员此项得分按管理工作与教学工作的比例计算)：　　第一名：100分，第二名：97分，第三名：9分。　　占位比值：　　01及以内：92分；016—020:89分；　　021—02:86分026—030:83分；　　031—03:80分036—040:76分；　　041—04:73分046—00:70分；　　01—0:66分；06—060:63分；　　061—06:60分；066—070:7分；　　071—07:4分；07

3、6—080:1分；　　081—08:48分；086—090:4分；　　091—09;42分；096—100:40分。　　未任统考科目的人员及工人、职员的此项量化分按“满意率”计算(具体操作由考核组成员另行规定)。　　2、教师本人参加教赛、教改题获奖：　　(1)镇(校)级：优胜奖4分，优秀奖2分；　　(2)县(市)级：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；　　(3)地级：一等奖14分，二等奖12分，三等奖10分；　　(4)省级及以上：一等奖20分，二等奖18分，三等奖16分。　　3、教师本人参加由学校或教育行政部门(含教研部门)举办的与教学有关的个人技能比赛(教赛、教改除外)获奖：　　(

4、1)镇(校)级：优胜奖3分，优秀奖2分；　　(2)县(市)级：一等奖6分，二等奖分，三等奖4分；　　(3)地级：一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分；　　(4)省级及以上：一等奖10分，二等奖9分，三等奖8分。　　4、辅导所教学生参加由学校或教育、教研部门举办的各种竞赛、比赛(必须是学生本人亲自到县级教育、教研部门参赛的)，学生获奖且教师获得指导奖的(附上学生获奖证书)：　　(1)县(市)级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；　　(2)地级：一等奖分，二等奖4分，三等奖3分；　　(3)省级及以上：一等奖8分，二等奖6分，三等奖分。　　、撰写教育、教学、教研参加由学校或教育、教研部门(报

5、纸、杂志等刊物部门除外)举办的评选获奖的[同一篇获两个以上奖的，以最高项记分；几人合著的(所写内容必须与本人所教学科或所做工作相关)，本人得分为应得分的几分之一。]：　　(1)镇(校)级：优胜奖2分，优秀奖1分；　　(2)县(市)级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；　　(3)地级：一等奖6分，二等奖分，三等奖4分；　　(4)省级及以上；一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分。　　6、发表教育、教学、教研、著作、专辑或能提高我校知名度的新闻、通讯[报纸、杂志或专辑等刊物为通过邮局或教育行政主管部门公开发行的；除《华蓥教研》和《广安教育研究》以刊物原为准外，其余以稿费通知单和刊物、专辑原为

6、准；同一篇在不同刊物上发表的，以刊物级别最高的记分；几人合著的(所写内容必须与本人所教学科或所做工作相关)，本人得分为应得分的几分之一。诗歌、散、小说等学作品不计](参编经教育行政部门审定的教材或与之配套的教辅读物也视为发表)：　　县(市)级：2分，地级4分，省级6分，国家级8分。　　以上第、6条得分之和不得超过30分。　　7、学校接受上级综合督导评估被市教育局评为一类或一等或优秀类：　　(1)学校领导成员：10分；　　(2)团支部书记、教研组长、教务员、财务人员：7分；　　(3)班主任及统考成绩占位比值在0及以内的教师：分。　　(此项就高不就低，不重复计分)　　8、有关教育、教学、教

7、研及管理方面的经验(指未评奖的)在各级教研会、管理研讨会上交流(附原或证书)：　　镇(校)级：2分；县(市)级：3分；地(市)级：4分；省级及以上：分。　　9、不是通过本量化方案对本人进行年度量化而评出的个人单项先进(荣誉称号)，按获奖级别：　　镇(校)级：2分；县(市)级：4分；地(市)级：6分；省级及以上：8分。　　10、教学、教研等工作过程考核：　　（1）教学常规：每次组长或学校领导检查教学“六认真”时，按照《溪口初中科任教师工作职责及要