HSE程序文件汇总.doc

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1、教育培训管理程序1目的为规范孤东采油厂HSE教育培训，提高职工HSE素质，培养良好的HSE意识，防止各类事故发生，减少职业危害，特制定本程序。2适用范围本程序适用于孤东采油厂HSE教育培训的管理。3术语4职责4.1培训中心是本程序的归口管理部门，负责制定、修订本程序。4.2培训中心负责按计划实施年度干部、职工的HSE教育培训，并保存培训档案。4.3安全环保技术科负责编制厂干部、职工HSE培训计划。4.4党委组织科、劳资科负责编制新入厂干部、职工HSE培训计划。4.5治安保卫中心负责编制厂义务消防队员培训计划。4.6各三级单位负责申报本单位的年度HSE培训

2、计划。4.7各基层小队负责本单位职工的日常HSE教育培训。4.8安全环保技术科负责对HSE培训计划的实施进行监督检查。5工作程序5.1培训对象1)各级领导和HSE管理人员；2)生产岗位职工；3)外来人员和其他人员。5.2培训计划的制定5.2.1职工培训中心根据各部门、单位上报的年度HSE培训计划，编制厂年度GD/HSE—J—001《年职工HSE培训办班计划》，并依据GD/HSE—J—002《HSE培训计划审批表》负责具体实施。5.2.2培训计划包括培训方法、时间安排、内容、对象等。995.2.3未纳入厂年度培训计划的HSE培训，由安全环保技术科编制HSE

3、临时培训计划，报职工培训中心审批后实施。5.3培训内容1)法律法规培训；2)安全知识培训；3)健康知识培训；4)环保知识培训；5)应急培训与演练。5.4培训实施5.4.1培训组织1)新入厂干部、职工培训由组织科、劳资科编制计划，培训中心组织实施；2)干部职工的HSE知识及安全岗位操作技能培训，由安全环保技术科编制计划，培训中心组织实施；3)特殊工种的培训、复审由安全环保技术科组织实施，报培训中心备案；4)义务消防队员的消防知识及技能的培训由治安保卫中心提供计划，培训中心组织实施；5)外来参观人员由接待单位负责进行短期教育；6)外来施工人员由现场HSE管理

4、人员负责教育。5.4.2培训要求1)各级领导和HSE管理人员必须接受培训；2)新入厂的干部、职工必须进行上岗前的教育培训；3)对外来人员、参观人员应安排短期的HSE的常识教育，重点介绍生产工艺流程、危险区分布及应急措施等内容，接受教育后方可进入现场；4)各级HSE教育培训参照GD/HSE—C—001《安全教育管理规定》执行；5)培训教师必须具备相应的专业知识和资格。5.5教育培训档案及记录管理5.5.1培训中心应建立健全培训档案（包括教材、计划大纲、考试卷、花名册、考核记录等）。5.5.2安全环保技术科应建立健全特种作业培训取证、复审记录台帐，即GD/H

5、SE—J—003《特种作业人员统计表》。5.5.3安全环保技术科建立健全领导干部、HSE专业管理人员的教育培训台帐,见GD/HSE—J—052《HSE专业教育培训台帐》。5.5.4基层单位应建立健全新职工、职工内部转岗换岗三级HSE教育培训记录。6相关程序、文件和记录996.1GD/HSE—C—001《安全教育管理规定》6.2GD/HSE—J—001《年职工培训办班计划》6.3GD/HSE—J—002《HSE培训计划审批表》6.4GD/HSE—J—003《特种作业人员统计表》6.5GD/HSE—J—052《HSE专业教育培训台帐》99法律法规和其他要求符

6、合性管理程序1目的为了给孤东采油厂HSE活动提供相关的法律法规和标准、规程等方面的依据和支持，帮助采油厂实现既定的承诺、方针和目标,特制定本程序。2适用范围本程序适用于孤东采油厂生产、活动和服务的有关HSE方面的法律法规和其他要求。3术语3.1法律法规：指国家法律、法规、地方法规。3.2其他要求：包括国家标准、行业标准、企业标准、行业安全规定、企业安全规定。4职责4.1经营管理科是本程序的归口管理部门，负责编制、修订本程序。4.2HSE管理委员会负责审查、确认已被识别的与HSE管理相关的法律法规和其他要求，并定期开展法律法规符合性评审。4.3安全环保技术

7、科负责对与HSE体系相关的法律法规识别、获取、摘录及登记、发放、培训沟通、更新和各种与法律法规有关的记录保管。4.4经营管理科、技术质量监督中心负责与各职能部门和相关单位及内外部相关人员进行沟通，以保证安全环保技术科识别的法律法规和其他要求的时效性。5工作程序5.1法律、法规和其他要求的识别、获取5.1.1安全环保技术科识别与本厂的生产活动、运作、产品、设备、服务等有关的各类法律、法规、标准及其他要求。包括：1)国家、地方政府的法律、法规；2)行业和集团公司的标准、制度、规定；3)管理局和采油厂的规章制度。5.1.2安全环保技术科获取的途径，包括：1)主

8、管安全、环保、卫生的政府部门；992)出版机构、图书馆、电子网络、专业性报刊杂志