中国国有上市企业股权激励年度报告(2020).pdf

《中国国有上市企业股权激励年度报告(2020).pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中国国有上市企业股权激励年度报告（2020）和君咨询股权激励与公司治理中心股权激励咨询项目报价：方案设计20-30万，协助报批10万目录一、国有上市企业股权激励政策解读与方案设计要点......................................2（一）国有上市企业股权激励政策解读..................................................................2（二）国有上市企业股权激励方案设计要点......................

2、....................................4（三）国有上市企业股权激励数据分析..................................................................6二、国有企业股权激励典型案例解读................................................................10（一）海康威视（002415）：多层级、多维度股权激励激发创新与创业热情.10（二）中国电器（68812

3、8）：混股权、改机制，打通科创板上市任督二脉.....13三、关于我们........................................................................................................17（一）和君集团简介................................................................................................17（二）和君咨询

4、股权激励与公司治理中心简介....................................................18和君咨询股权激励与公司治理中心第1页共19页一、国有上市企业股权激励政策解读与方案设计要点（一）国有上市企业股权激励政策解读国有上市公司股权激励相关政策，主要有《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[2008]171号)、《上市公司股权激励管理办法》、《国有控

5、股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》〔2006〕8号文，以及《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》（国资发考分规〔2019〕102号）。2019年国资委印发的《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》分别从科学制定股权激励计划、完善股权激励业绩考核、支持科创板公司实施股权激励、健全股权激励管理体制等四方面对中央企业规范实施股权激励做出制度上的完善，强化了正向激励导向，加大了授权放权力度，在推动落实中央企业集团主体责任的同时，进一步明确了股权激励实施的规范

6、性要求。1.提高授予权益数量占比，实际收益不再设限2019年新政特点2019年新政中小市值上市公司及科技创新型上市公司，首次实施股权激励计划授予的权益数量占公司股本总额的比重，最高可以由1%上浮至提高权益授予数量占比3%。上市公司两个完整年度内累计授予的权益数量一般在公司总股本的3%以内，公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至总股本的5%以内董事、高级管理人员的权益授予价值，境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40％确定，管理、技提高权益授予价值术和业务骨干等其他激励对象的

7、权益授予价值，由上市公司董事会合理确定不再调控股权激励对象股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益，不再设置调控上实际获得的收益限中小市值上市公司及科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量上浮，可以显著提高国有上市公司股权激励方案的有效性、灵活性。央企控股上市公司董事、高级管理人员预期收益水平上调及不再设置40%实际收益上限，显著增加了股权激励对员工的激励力度，有利于激发上市公司实施股权激励积极性，保障激励计划的有效。激励力度市场化程度提升有利于国有上市公司吸引和留住人才，在人才竞争中掌握更

8、高的主动性。2.降低权益授予时业绩考核门槛2019年新政之前业绩考核的规定2019年新政对业绩考核的说明业绩考核指标：应包含反映股东回报和公司价业绩考核指标：应当根据公司发展战略规划合值创造等综合性指标、反映公司赢利能力及市理设置和君咨询股权激励与公司治理中心第2页共19页场价值等成长性指标和反映企业收益质量的授予条件：股权激励计划无分次实施安排的，指标可以不设置业绩考核条件授予条件：授予股权时的业绩目标水平，不低业绩目标/解