对离职人员的建议.ppt

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1、对离职人员的建议很多同事，因为种种原因跳槽到别的单位。惋惜之余，帮助他们梳理一下离职前的有关细节，算是尽了同事之谊。人生无常，走走动动是很正常的事情，不必过多的在道义上纠结。待遇、环境、理念不同，分开是最好的选择。祝福你们找到合适的新机会！本PPT的资料来自网上，版权是别人的，是谁的我不知道。每次跳槽你都会给人留下一连串的印象，这些印象可能会建立起稳固的名声，帮助你锁定新的工作，但也可能会导致负面评价，令你失去不错的工作机会。你在离职时的行为大大关系到你的名声。职业规划是一个漫长的计划1：W就是want，就是你想要做什么，喜欢做什么2：C就是can，就是你能够做什么，你有什么能力3：

2、M就是must，就是现在工作你必须做什么详细写下来之后，画三个圆，分别代表WCM，看看它们的交集。这就能确定你的方向了。写出你三个月内，半年内，一年内，两年，三年，五年，十年要实现什么愿望。要很详细，比如三个月买三星NC10的笔记本，价格4千；三年买一辆吉米尼越野车，15W左右。然后在这些计划后面写出，要实现这些愿望需要什么，怎么样才能去挣到这些钱。管理者常常认为辞职是针对他个人而来，并且会因为猝不及防而做出不可预测的反应。保持情绪稳定，简要解释离职原因，表现出对领导的感激，同时不要给人以会重新考虑的错觉，这些对离职员工而言特别重要。虽然你不能控制他人的反应，但你必须做好心里准备并控制

3、自己的情绪，这对于缓和紧张局面至关重要。员工在辞职前应该考虑如何应对“更高待遇”。提出更高待遇往往是雇主的下意识反应，常常被当成是为双方准备的补救措施。假如企业或管理层存在深层次问题，那么就不要受金钱的引诱。如果你去意已决，请宽厚一些，别乱嚼舌头。反对利用辞职来讨价还价，你说要想劝你留下就要拿出更好的待遇，这最终将有损于你得到正面推荐的机会。1、应该提前一个月跟老板说，招人的事情老板会搞定不用你操心。2、整理一下自己的工作，以便以后交接。3、保持良好的同事关系，虽然人走茶凉很正常，可是世界很小，低头不见抬头见，以后见面也能有愉快的人际关系。慎重考虑无论因什么准备离职，一定要把此点作为

4、离职的第一步。如果公司给你加薪、换岗位、提升，你还会不会继续留下来？如果回答是，那请主动向公司争取：加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职为理由要求这些，很多公司擅长秋后算账。说的再直白点儿，好公司一般不会被要挟，差的公司要挟了一般也没什么用。如果提出离职后什么条件都不可能挽留你，进入下一步。提出离职找到自己下一个归宿之后，可以向公司提出书面离职（邮件和纸的都可以）。按劳动法规定，无论公司同意与否，提出书面离职后的30天，劳动者与公司的关系自动解除。请特别注意，如果双方都同意离职，员工可以马上离开。我就犯过类似错误，离职申请里写“按劳动法规定提前30天向公司申请”，结果人事经理跑过来

5、对我说，公司老板也是这个意思，不用等30天了，现在就走吧。我差点当场晕倒，哈哈！交接工作大部分公司都有交接单，可能有如下项：本部门领导签字、技术部签字（机器有没有还公司）、财务签字（有没有欠公司的钱）、行政签字（有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的）、人力资源签字。都搞定了就可视为正式离职。取得相关证明这是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：1、公司开具的离职证明（证明我们从XXX到XXX在XX公司任职XXX，要盖上公司公章）2、保险转移单（正式离职后最多`30天就可以拿到，保存在自己手里比较保险）3、复印交接单（个人建议，有备无患）现在，可以义无反顾地奔向新的成功了……保持良

6、好的心态。有人说：“经历离职如同经历一次离婚！”这话有些道理。而在离职的过程中始终保护平和的心态是做好此事的关键所在。注意事项从考虑到实施始终要保持清楚，不要冲动。开弓没有回头箭，走了就不要打算回来。带上老婆，把家里能卖的东西卖卖吧，轻装上阵吧。平时上班还和以前一样上了，不要给老板同事留下不好的影象。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，这一直都是恒古不变的真理。当你在职场上一直无法去适应这一份工作的时候，无论你的能力在怎么强，发挥不出来也是白费。整理好自己在这家工作相关文档文件这一个是为了对接到下一个工作人员手上。当然如果你的工作岗位不是那么多重要的话。这一个可以跳过。理清一下自己真正适合的方向

7、及待遇追求，毕竟在辞职后你不可能在这家公司里面住宿。要考虑你要面试同时通过后的入住地方情况。省的流落街头。这个虽然有点夸张些。但实际。待人处事一切照旧,工作依旧,至于搬家,重要的东西带走,不重要的东西或卖或送.家电方面的东西卖不掉的可以托运.如果运费太贵还是尽量卖了。1：准备好下一份工作2:准备好有一些东西老板扣你的。既然要走，就没必要为老板考虑那么多。其实你提出离职一个月以后，合同就没有约束力了。好好学习一下合同法和劳动