工作重在到位.ppt

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1、工作重在到位1企业的一般现象针对中国企业的平均寿命只有4.7岁这一问题，对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，与优秀的跨国公司相比，结果发现：5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性的干。10％的人正在等待着什么=不想干。20％的人正在为增加库存而工作=蛮干、盲干、糊干。10%的人由于没有对公司做出贡献=负效劳动。40％的人正在按照低效的标准或方法工作=低效劳动只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=都干不好。23一.到位不到位，相差一百倍二.结果第一，理由第二三.确保工作到位的5大心态四.确保工作到位的5大思维五.确保工作到

2、位的36字准则4一.到位不到位，相差一百倍5执行到位：就是要保质保量完成任务，要为客户创造的价值，同时，保证方方面面圆满。在数学上，100-1=99；而在工作上，100-1=0；因为一着不慎，满盘皆输。6工作到位的表现：·在别人应付时，以最负责的态度去工作；·在别人浅尝辄止时，将工作做深做透；·在别人敷衍形式“做了”时，把“做好”才叫“做了”·在别人“差不多”就够时，总是精益求精，并取得最佳效果；·在别人让领导满意难以做到时，要好到出乎上级意料…71、要想发展快，工作先到位问题：怎样的人，在单位会有最大最快的发展？·案例1：财务报告＋税务报告·案例2：

3、北京烤鸭(唐骏与盖茨)8案例1：《财务报告＋税务报告》某家大企业的董事长与新加坡某集团相谈甚为融洽，对方明确表示愿与自己公司建立战略合作意向。而且讲好了在他回到公司的当天，就来该公司具体考察。为了达到最好的效果，考察之前，必须做一份很详细、有效的财务报告。于是，他便打电话安排人干这件事情。不巧的是，财务总监因病休假了，另外一位有经验的财务人员也出差了。既然找不到更合适的人，他就把这个任务交给了接电话的这位主管。”这位主管向董事长问了不少问题，尽可能了解对方的情况。之后他说：“董事长您放心，我一定尽力去做，如果不懂，就会请教有经验的同事，保证完成您安排的

4、任务。”9董事长虽然给他安排了任务，但心中还是有些忐忑不安，毕竟这位主管缺乏经验。但没有想到，回到公司一上班，他马上就拿到了这份财务报告，不仅符合自己的需求，还出乎意料的好。原来这位主管在接到任务后，就立即全力以赴地进行，不仅向本公司有经验的财务人员请教，而且还向有过与外国公司合作经验的其他单位的财务人员请教。当他对报告不断赞赏之后，请主管离开时，这位主管却没有离开，而是又向他提了一个问题：“董事长，我上网查了一些资料，要与我们合作的企业是新加坡著名的纳税大户，与中国合作时，格外强调依法纳税的问题。我想问您，我们在做财务报告的同时，是不是也需要提前做一

5、份税务报告呢？”10这点他以前根本没考虑到，但立即觉得主管讲得很有道理，接着就有点着急了：“是该有啊，现在是9点，11点新加坡集团的人就来我们公司了，临时做也来不及啊！”这时候，那位主管递过一份文件来，说：“对不起，董事长，事先我没有征求您的同意，就把税务报告也做好了。您看看是否符合要求？”董事长拿过来一看，发现它就像财务报告一样，十分满意。于是立即作出一个决定，让他参加与新加坡那家集团的合作洽谈。正如所料，新加坡那家集团提出要看税务报告。他们立即拿出来。新加坡那家集团看完后，又不断提出多种问题，这时那位主管对答如流，令对方频频点头。11这次洽谈极为顺

6、利，双方很快就建立了战略合作协议。新加坡那集团的洽谈代表说：“这家公司做工作太到位了。尤其是你们做的税务报告给我们印象很深。不仅严谨真实，也让我们看到了他们经营成功的关键。我们这些年在中国做合作时，别的单位是我们不提税务报告，就不会主动提供。而这一家，是主动提供给我们。这一点高度强化了我们合作的信心。”这位代表的话，充分说明了工作中到位，在一个单位发展和合作中的重要性。与此同时，这位能够帮助单位将工作做得到位的主管，自然也值得单位领导的高度器重。董事长之后就安排了一些新的机会给那位主管，而他总是将工作做到位，于是，不久之后被提拔为总经理助理。12案例2

7、：《北京烤鸭》唐骏担任微软中国区总裁时，比尔·盖茨来中国访问。飞机很晚才抵达北京，到宾馆之后，已经是凌晨了。这时，一路劳累的比尔·盖茨随口说了一句：“要是这时候能吃到北京烤鸭就好了。”唐骏微笑着对他说：“没问题，15分钟内，我保证把烤鸭送到您的房间。”这怎么可能？比尔·盖茨觉得不可能。可15分钟后，唐骏却真的把一只热气腾腾的北京烤鸭端到了比尔·盖茨的面前。如果换作我们，当时会是什么心情？自然是不言而喻。13那唐骏到底是怎么做到的呢？原来，唐骏平时就很注意观察比尔·盖茨的喜好，包括饮食方面。比尔·盖茨有一次来北京，吃了北京烤鸭之后，觉得很不错，不由得连连

8、称赞。这个细节被唐骏记在了心里。这次比尔·盖茨来北京，唐骏想，飞机很晚才到，一路上劳累自不必说