股权激励--以华为为例V3.4.pdf

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1、Slidetitle:40-47ptSlidesubtitle:26-30ptColor::whiteCorporateFont:FrutigerNextLTMediumFonttobeusedbycustomersand股权激励partners:Arial—任正非1.42%股权如何掌控华为许浩明老师简介英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:特点：FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial1、北京大学光华管理学院毕业，超12年华为工作经验的资深华为人。在华中文

2、标题:30-32pt为历任研发经理、服务经理、销售主任、产品拓展部部长等职务；在华颜色:R153G0B0为研发、销售、服务等3大核心部门都任要职历练过，还作为专家深度字体:黑体参与华为战略管理变革项目（LTC项目），因此对华为集团的整体经营管理文化有深刻的理解。美国PMI项目管理认证会员。高分通过TOEIC英英文正文:20-22pt语考试。有近3年常驻海外工作经历和多年国内各城市一线工作经验。子目录(2-5级):18pt颜色:黑色具备良好的战略思维和国际化视野。内部使用字体:2、有丰富的创业经验。因此更

3、能理解企业家、中高层领导的关注点、需求FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial和痛点。中文正文:18-20pt3、在投融资领域有广泛优秀资源和丰富经验，可以给企业家、企业中高层子目录(2-5级):18pt颜色:黑色们带来资本方面的资源，分享经验，帮助投融资。字体:细黑体目前从事管理咨询+投融资，为各企业服务。2目录英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt股权激励介绍颜色:

4、R153G0B0字体:黑体股权激励的设计与实施股权激励的案例分享英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体3股权激励简介英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium股权激励是指通过多种方式让员工拥有本企业的股票或股外部使用字体:Arial权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、

5、员工与公司中文标题:30-32pt之间建立一种以股权为基础的激励约束机制，经营者与员颜色:R153G0B0工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权，并承字体:黑体担公司经营风险，进而为公司的长期发展服务的一种激励方式。英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt股权激励基础是股权，目的是激励颜色:黑色内部使用字体:通过股权激励，把老板的事变成高管的事，把高管的事变FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial成团队的事！中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt

6、颜色:黑色字体:细黑体股权激励简介-起源与发展英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium据说：股权激励的起源在中国，晋商在500年前就全面大外部使用字体:Arial力度地创造和广泛使用了股权激励。人身顶股制是晋商成功中文标题:30-32pt的最重要原因之一，它使的东家（股东）掌柜（高管）伙计颜色:R153G0B0字体:黑体（职员）的利益完全地统一在一起。一般认为：股权激励源于美国。20世纪50年代中期，美英文正文:20-22pt国旧金山的一名叫路

7、易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一子目录(2-5级):18pt颜色:黑色份员工持股计划，美国在20世纪60年代推行了ESOP，各发内部使用字体:达国家效仿。FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt中国近期已大面积推行“员工持股计划”子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体股权激励-操作流程英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:进行持股计划可聘请专业咨询机FrutigerNextLTMedium行性研究；对企外部使用字体:A

8、rial构参与计划制定业进行全面评估中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体确定股份的配额解决实施计划的和分配比例资金的筹集问题英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色制定详细的计划准备审批资料，内部使用字体:实施程序履行审批程序FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt实施颜色:黑色字体:细黑体股权激励-上市公司和非上市公司不