人力资源科科工作总结

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1、2011年人力资源科工作总结2011年很快过去，人力资源科按照年度工作计划并结合分公司实际情况，基本完成科室工作及领导临时交办的工作，其中有经验也有不足之处，现将人力资源科2011年工作总结从以下几方面汇报：　一、人力资源现状1、截止到2011年11月底，分公司在册员工总人数为107名，其中：机关管理人员33人、机关服务人员2人，项目管理人员54人，项目辅助生产5人，一线工人3人，退养1人，见习学生9人；退休7人。2011年11月份与2010年11月份年人员情况对比图2、2011年人员流动情况2011年增

2、加人员12名，人员减少3名。姓名性别所在部门学历毕业学校专业增减原因尹嘉男新疆项目本科沈阳建筑大学测绘工程调入耿军校男重钢项目专科唐山学院工民建社会招工赵鹏男重钢项目本科河北建筑工业学院土木工程学生分配张浩男凌钢项目本科河北工业大学土木工程学生分配卢九云男定州项目专科石家庄理工技术学院建筑工程学生分配刘国旗男新疆项目本科河北工程大学土木工程学生分配李帅辉男宁夏项目本科河北联合大学土木工程学生分配董凯男宁夏项目本科湖北工业大学工程管理学生分配朱瑞松男重钢项目本科江西赣江职业技术学院工程监理学生分配孙丽佩女财

3、务科专科河北工程大学会计电算化学生分配郭精精女公司重庆指挥部专科河北科技大学计算机信息学生分配王红帅男宁夏项目专科河北工业职业技术学院工程造价调入王毅飞男宁夏项目本科河北工业大学城市学院土木工程辞职兰锁才男分公司机关本科河北建筑工程学院建筑工程调公司忤祖斐男重钢项目本科河北建筑工程学院土木工程辞职3、截止到11底人员结构情况表学历年龄性别硕士以上本科大专中专中专以下30岁以下30-40岁40岁以上男女人数232464235243128621比例1.87%29.91%42.99%3.74%21.50%48.

4、60%40.19%11.21%80.37%19.63%4、截止到11月底职称情况分布表职称工程系列会计系列经济系列政工系列等级高级中级初级高级中级初级高级中级初级高级中级初级人数4122826625、建造师持证情况分公司在册人员具备一级证书的4人，具备二级证书的5人。专业除一名为机电安装外，其他均为建筑工程专业。二、完成的主要工作(一)、工资保险方面1、认真做好劳资统计和工资日常管理,按要求进行工资的核算统计及报表的上报工作。　截止到11月底在册职工累计发放工资总额约601.68万元，其中工资240.77

5、万元，占工资总额的40.02%，管理人员奖金64.55万元，占工资总额的10.73%，工人奖金11.91万元，占工资总额的1.98%，其他（承包奖）占277.66万元，占工资总额的46.15%;临时工工资发放工资总额为304.30万元；施工津贴发放工资总额为69.41万元2011年11月份与2010年11月份对比表单位：万元统计项目2011年1-11月份工资总额2011年1-11月份平均人数2011年1-11月份人均工资2010年1-11月份工资总额2010年1-11月份平均人数2010年1-11月份人均

6、工资工资增长率人均增长率全员工资总额及人数601.681065.68431.14974.440.40.28执行岗位工资制工资总额及人数304.71062.99222.43932.390.30.25执行岗位工资制奖金发放统计71.341020.750.69930.550.410.28执行计件工资制工资总额及人数16.7335.589.4133.140.780.78备注：1、全员工资总额中包括承包奖，执行岗位工资制工资总额、执行岗位工资制奖金中不包括承包奖。2、全员工资总额增长主要有以下几点因素：（1）201

7、1年执行了新的岗位工资制度，每个岗位增长额为300元至600元不等，从而影响了工资总额的增长；（2）由于执行新的岗位工资，分公司机关人员季度奖金相应增加。（3）项目季度预发奖金基数由1000元调整到1500元，每季度项目预发奖金增加。（4）2010年承包奖较上一年度承包奖有所增加，从而影响了工资总额的增加。2、完成11年医疗保险费用的缴纳，完成2011年养老保险、失业保险缴费基数的统计核算工作。（二）职工教育培训方面1、2011年加强项目的培训力度，要求项目结合实际情况进行培训工作。同时多次利用开生产会的

8、机会，组织对项目经理进行项目管理、项目法律案件、项目财务管理等培训工作，对项目经理的管理水平有一定的提高。配合公司组织相关人员参加了土建知识、质量管理、预算等专业技术知识的培训。2、截止到11月份，分公司共组织培训104次，参加人数990人次，其中安全培训38次，参加人数461人次。3、2011年分别组织了一级、二级建造师的考试报名及教材的购买发放工作，今年上半年一级建造师报名人数14人，二级建造师报名人数10人。从报名人员来