临时用工管理制度

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1、临时用工管理制度总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。。3、本办法适用于所有临时用工。临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。一、聘用管理1、对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须需持证上岗，对达不到要求的，无证的不得安排上岗工作。2、公司与临时工应当签订用工协议；明确双方的权利和义务。3、凡经考核录用的临时工，需到公司办公室留存身份证复印件及有关从业证书复印件备案。办

2、公室负责把录用信息急时报送总经理，以便其了解被录用临时工的相关资料。二、临时用工管理被聘用人员必须自觉地遵守国家法令、法规和公司的各项规章制度。1、岗前培训各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由施工负责人负责进行岗前培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。    2、安全管理（1）在各作业班组进入工地后正式作业前，项目部必须对班组人员进行“三级安全教育”。(2)每天上班前，各作业班组长必须对本班组职工进行全面而又有针对性的安全教育活动，主要强调当天作业的安全注意事项，检查职工的安全防护用品佩带情况，观察和了解职工当天的情绪和心理状态。(3)对施工机械、机具，在投入正

3、常运行前，必须进行二查：一查其安装是否正确，是否有安全防护装置和安全保护措施；二查其性能是否正常，按先检修后运行的操作程序操作，特别是容易发生事故隐患的机械，必须在班前进行检修、检查其安全状态，发现事故隐患应立即停机维修，修好试机正常后再使用。（4）每天上班前由施工班组长进行发放工具，领取工具后，要爱惜施工工具，不乱放、不乱丢，下班后把工具放到指定地点。中途借用其他零用工具时，用完及时归还。（5）凡班前酗酒者，一律不准进入施工现场；凡是不具备上岗作业条件者，一律不得上岗作业。3、考勤制度1、由专人对所有临时工进行考勤，并于每月5日前上报办公室。2、具体考勤办法：3、对于迟到早退管理办法：三

4、、劳动安全纪律1、临时用工必须服从项目管理人员的统一管理。2、进入现场必须戴安全帽，高处悬空作业必须系安全带，不能穿拖鞋等。若不按规定进行佩戴者，给予罚款处理，并且发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。3、酒后人员严禁作业。如发现酒后作业人员给予罚款，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。4、严禁带小孩进入施工现场。因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。5、严禁拉帮结派、打架斗殴；工作时间严禁饮酒、打牌；易燃作业处严禁吸烟。视情节严重给予相应处罚，情节严重者追究其法律责

5、任。6、严格遵守安全操作规程，禁止违章指挥、违章作业。因个人原因给公司造成经济或其他琐事的，公司将对责任人进行追偿。四、用工待遇1、临时用工的工资由公司根据岗位需要与临时工协商，并报公司副总经理审核，经总经理签字同意后执行。2、根据不同岗位采用日工资，根据出工情况按月结算。3、公司视工作岗位需要，为临时用工购买意外伤害险。五、解除合同1、临时工有下列情形之一的，公司可予以解除劳动合同：（1）无正当理由不完成劳动合同所规定的生产或工作任务的；（2）患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的；(3)聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社会治安的（4）违反规章制度

6、、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动的（5）被依法追究刑事责任、劳动教养或拘留的2、有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：（1）公司不履行用工协议，损害临时工合法权益的；（2）临时工参军、升学的。3、若非公司工作安排原因，在工程项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同4、公司和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前1０天通知对方。