学校临时用工管理制度

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1、学校临时用工管理制度为加强对临时工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤服务工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度：1.学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。2.学校负责临时工的统一管理。临时工使用处室负责临时工的具体使用和日常管理。3.招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。4.招用临时工应当符合以下基本条件：(1)思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。(2)招聘人员应提供身份证等相

2、关的证明材料。外地务工人员须持有户口所在地公安机关开具的无违法乱纪证明(证明时效不得超过半年)。5.招用临时工应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。6.学校招用临时工应有1个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，聘用时间从试用期开始计算。7.临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。8.劳动协议或合同期满，学校与临时工办理续聘或解聘手续。1.临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。2.严格临时工的归口管理制度。未经处室领导同意，任何人

3、员不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。3.临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位处室领导的指挥。4.临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的;(3)工作态度、工作质量引起师生员工强烈不满的；(4)因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；(5)临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；(6)工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位处室领导管理的；(7)工作期问连续旷工3天或者

4、一年内累计旷工10天或者事假累计超讨15天的；(8)因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；(9)年度考核为不称职的；(10)其他应当予以辞退的情形5.辞退临时工，应先由用工处室提出申请，填写《临时用工人终止、解除解聘审批表》，并报主管校长审核同意后按解除劳动合同的程序终止劳动关系。1.临时工工资一律实行月工资制度。临时工的工资应当根据岗位的技术含量、工作强度、工作时间等综合确定，不得低于当地最低工资标准•对于临时工的工资管理，使用处室应于每月25日前将本部门使用的临时工的出勤、奖惩等有关情况（节假日加班要报出工作量和完成情况）报送总务处；总

5、务处应于每月1日前汇总制作工资发放单并报主管领导核准，由校长签字后发放工资。2.实行临时工的考核制度，临时工考核为优秀的，给予适当奖励;考核为不合格的，解除劳动合同。