学校临时用工管理制度.doc

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1、学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。㈡招聘

2、人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。六、学校招用临时工，应对临时工进行1个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有

3、关补贴和劳动保护用具。十、严格临时工的归口管理制度。任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建

4、立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过15日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。十三、辞退临时工，应先由总务处提出申请，并填写《临时用工人终止、解除解聘审批表》，经校长签署意见后方可解聘。十四、临时工工资一律实行月工资制度。临时工的工资应当根据岗位的技术含量、工作强度、工作时间等综合确定。十五、临时工不享受教职工的福利待遇。十六、实行临时工的考核制度，临时工考核为优秀的，给予适

5、当奖励；考核为不合格的，解除劳动合同。