效标关联效度.ppt

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1、主要内容一、效度概述二、内容效度三、结构效度四、效标关联效度五、影响效度的因素六、效度的作用七、效度的概化学习目标:掌握效标关联效度定义、种类和应用；掌握效标与效标测量；了解效标关联效度的估计方法；一、定义、种类、应用1.定义效标关联效度(criterion-relatedvalidity)是指测验对个体的效标行为表现进行估计的有效性程度。又称实证效度、经验效度、准则关联效度。2.分类(收集效标的时间)同时效度(concurrentvalidity)：效标资料与测验资料同时获得；预测效度(predictivevali

2、dity)：效标资料后于测验资料获得；3.应用同时效度：诊断现状预测效度：预测未来结果某人成功了吗？某人患病了吗？某人会成功吗？某人会患病吗？二、效标与效标测量1.效标（criterion）是衡量测验有效性的参照标准，它是独立于测验之外、体现测验目的的行为变量。2.观念效标和效标测量(conceptualcriterionandcriterionmeasurement)观念效标：效标的实质概念内容，如学习或工作成功、技术水平效标测量：效标的具体化，可操作的测量指标同一观念效标可以有多个效标测量。3.选择效标测量必须满

3、足以下要求：1)有效性(关联性）2)可靠性3)客观性(或抗偏性)：产生效标测量中偏差的主要原因在于效标污染。4)实用性（可得性）4.常用的效标学业成就特殊训练成绩实际工作表现团体对照临床诊断等级评定先前有效的测验5.效标的特征1）多样性；2）复杂性；3）特殊性；三、效标关联效度的估计方法1.确定效标关联效度的基本步骤：1）明确观念效标2）确定效标测量3）考查测验分数与效标测量之间的关系2.常用的估计效标关联效度的方法：1）相关法2）组的分类3）命中率4）功利率5）合成效度小结：三方面的效度都是围绕效度的基本问题展开的

4、;一个测验需要哪种效度证据，取决于一定的测验目的，不同的测验偏重于不同的效度证据;效度的验证虽是测验编制后进行的工作，但其指导思想在编制过程中始终起着主导作用;发生于效标测量是评定等级时效标污染(criterioncontamination)是指评定者知道被试测验的分数，而使其效标分数受到影响的情况。如入学考试分数与教师主观评定如何防止？返回1.相关法测验分数和效标分数之间的相关系数。选择团体获得测验分数获得效标分数(4)求相关系数（1）（2）（3）根据分数的性质不同采用不同的相关计算方法(1)积差相关系数使用条件

5、：测验分数和效标分数都是连续变量公式：例：假设有10人经职业兴趣测验而被选定作为推销员，其测验分数见下表第一行，而第二行是经过若干年后他们某段时间内销售金额总量（以万元为单位）。现问该测验的预测效度如何？被试12345678910测验分数X30343247202427252216销售量Y2.53.8340.712.23.52.81.2被试XYXY1302.59006.25752343.8115614.44129.23323102499644742209141825200.74000.49146241576124727

6、2.27294.8459.48253.562512.2587.59222.84847.8461.610161.22561.4419.2总和=277=24.7=8359=71.55=747.9被试XYXY1302.59006.25752343.8115614.44129.23323102499644742209141825200.74000.491462415761247272.27294.8459.48253.562512.2587.59222.84847.8461.610161.22561.4419.2总和=277

7、=24.7=8359=71.55=747.9被试XYXY1302.59006.25752343.8115614.44129.23323102499644742209141825200.74000.491462415761247272.27294.8459.48253.562512.2587.59222.84847.8461.610161.22561.4419.2总和=277=24.7=8359=71.55=747.9被试XYXY1302.59006.25752343.8115614.44129.23323102499

8、644742209141825200.74000.491462415761247272.27294.8459.48253.562512.2587.59222.84847.8461.610161.22561.4419.2总和=277=24.7=8359=71.55=747.9被试XYXY1302.59006.25752343.8115614.44