厨房晋升制度.doc

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1、兰亭遇厨房部晋升制度为了更好的应对企业连锁化，培养越来越多的厨房管理及技能人员，按照兰亭遇能“复制”和“便于连锁”的需要，根据目前厨房的经营方式和工作流程等入手，特此制定此制度。一、兰亭遇厨房部的员工等级划分以及薪资设计标准：岗位技术等级基本工资绩效工资工资总和初级岗117001001800初级岗218003002100初级岗321003002400初级岗424003002700初级岗527004003100厨师一级31005003600厨师二级36005004100厨师三级40006004600厨师四级45006005100厨师长一级300025005500厨师长二级3000300060

2、00厨师长三级300035006500区域行政总厨一级400020007000区域行政总厨二级420030008000区域行政总厨三级440040009000公司行政总厨一级6000600012000公司行政总厨二级7000800015000其中绩效工资分为：关键绩效+数据统计绩效+其它关键指标+新品研发等；二、晋升制度：三、晋升方式：四、晋升时间：