1、安全生产宣传教育培训制度

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1、企业安全生产规章制度目录1、安全生产宣传教育培训制度2、安全生产奖惩制度3、安全生产检查整改制度4、伤亡报告调查处理制度5、编制施工组织方案审批签字制度6、文明施工管理制度7、机电设备管理制度8、施工临时用电管理制度9、分部分项交底管理制度10、安全技术交底制度11、特种作业人员管理制度12、班前安全活动管理制度13、施工现场防火防爆制度14、作业人员持证上岗培训制度15、劳动保护与工伤保险制度16、安全生产目标考核与风险抵押制度17、施工现场安全制度18、十项安全规定19、奖励与责任追究20、环境保护与卫生防疫制度21、治安保卫制度22、安全档案制度23、安全生产罚没资金管理和使用办法

2、安全生产宣传教育培训制度安全生产教育培训是安全生产管理工作中最关键的一环，只有开展安全生产教育培训，使全体职工充分理解发生事故的原因，深刻认识发生事故的危害，掌握安全技术的知识和安全操作的技能，强化安全生产的意识，消除人的不安全行为，才能有效地减少或辫安全事故发生。顺利实行安全生产、文明施工的管理目标。根据安全生产法律法规，结合我司实际，特建立以下教育培训制度:一、安全生产教育培训规划1、编制依据:公司的发展规划2、编制时间:五年一次3、编制部门:总工办4、审核部门:公司安全生产领导小组5、审定人:董事长、总经理二、安全生产教育培训计划1、编制依据:法律法规、教育培训规划、企业近期的生产

3、规模及生产特征。2、编制时间:每年元月上旬3、编制部门:安检科、质检科4、审核部门:总工办5、审定人:董事长、总经理6、组织实施部门:安全科三、安全生产培训制度1、安全生产管理人员岗位培训制度(1)年龄35岁以下，身体健康，品行端正，事业心强，无前科劣迹。(2)高中毕业在施工现场实践两年以上，中等专业学校毕业在施工现场实践一年以上。(3)受培人员由项目部选拔推荐，安全科审核，董事长、总经理批准。(4)培训方式:委托具有相应培训资质的单位或部门脱产或不脱产培训。(5)培训费用:企业承担，列入教育费支出。(6)培训考核不合格或不在本企业就职，其费用由受培人员自理。(7)证照管理:公司统一管理

4、，不发还本人，受培人员确因工作变动需带证离职时应缴清培训费甩。2、特殊工种岗位培训(I)年龄30周岁以下，身体健康，责任心强，无前科劣迹。(2)初中以上c含初申)文化程度。(3)受培人员项目部推荐为主，自荐为辅，质检科审查，董事长、总经理审定。(4)培训费用:受培人自费为主，公助为辅。公助部分列入教育支出。(5)受培人员不在本单位就岗或未满合同期离岗，必须缴清公助费用后，方能发还上岗证照。3、在岗人员继续教育培训制度安全生产管理人员、特殊工种应接受建设行政主管部门规定的继续教育培训。(l)继续教育培训管理部门:公司安全科(2)继续教育培训费用:A、安全生产管理人员:公费为主，自费为捕。B

5、、特殊工种:自费为主，公助为辅。(3)证照管理:公费培训人员的证照由公司统一管理，不得发还受培人员，自费公助培训人员证照由公司代管，自费培训人员证照由本人管理。四、领导干部教育培训制度I、教育培训时间:每年一次，每次不少于4小时。2、教育培训对象:公司职能部门及各项目部(队)主要负责人。3、教育培训组织部门:公司安全生产领导小组。4、负责人:安全生产领导小组组长。教育培训内容:国家安全生产方针、政策、法律、法规及当前I;i的安全生产形式重大事故案例。五、管理层教育培训1、教育培训时间:每年一次，每次不少于4小时。2、教育培训对象:公司各职能部门的管理人员及各项目部(队)的主要管理人员。3

6、、教育培训组织部门:安全生产领导小组。4、负责人:副总经理、总工程师。5、教育培训内容:安全生产方针、政策、法律、法规、公司安全生产管理制度、安全生产形式及重大事故案例。六、安全生产管理人员教育培训制度1、教育培训时间:每年四次，每次不少于4小时。2、教育培训对象:公司各项目部(队)专(兼)职安全员。3、教育培训组织部门:公司安全科4、配合教育培训部门:公司质检科5、教育培训内容:安全生产法律法规、劳动保护条例、标准、安全生产技术规程、安全生产规章制度、当前的安全生产形式、重大安全事故案例。七、操作层安全生产教育培训制度作业层安全技术培训由公司安全科主持，安检科、材料设备科配合进行。作业

7、层安全生产教育由项目部负责主持，公司质检科必须配合指导，并实施检查监督。I、入场教育单项工程开工前及后续施工班组进场开工作业前，项目部必须组织项目负责人、项目部安全生产管理人员对进场施工班组的全体人员进行入场教育，(1)时间:入场开工作业前应不少于8小时。(2)入场教育主要负责人:项目部经理。(3)入场教育其他负责人:项目部技术负责人、项目部专职安全员。(4)重大、复杂特殊工程:应由项目部经理报请公司安全科进行入场教育。(5)入场教