设计师提成方案.doc

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1、设计师薪资与提成为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。具体办法如下：一、设计部薪资构成：实习设计底薪800元+提成+奖惩金额设计师底薪1500元+提成+奖惩金额二、设计部具体提成办法：1、实习设计师提成办法结构提成备注1-2室500连续3个月无法独立完成图纸设计的，或因图纸设计不

2、当给公司带来重大损失者将做辞退处理。3-4室800复式结构10002、设计师提成办法产值提成3D效果图7万500100元/张15万2%15万以上3%三、相关说明：1、工作职责：客户沟通、现场测量、设计。2、以上设计师产值提成以实际工程结算价（不含税）为准。3、提成结算时间，以收到的工程进度款按比例给付，于下月发薪日时发放。4、关于设计效果如因设计师原因给公司造成损失的，则公司有权扣发该项目的提成款，直至该尾款收取完毕后再行发放。8、承揽洽谈的装修项目，均应交由公司统一组织安排施工，严禁存在私单行

3、为；否则，将直接按照辞退处理，并罚收其全部薪金及提成款以弥补公司损失。9、以上提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改。若有未定事项，则按实际发生情况进行商议。