新员工手册学习培训方案.doc

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1、《员工手册<2017版>》学习培训方案主办：邯郸公司行政人事部时间：2017年1月《员工手册<2017版>》学习培训方案10精品文档交流为提升员工的综合素质、提高员工的工作技能，全面贯彻落实《员工手册<2017版>》，满足公司的快速发展需要，打造高效率团队，特组织公司全体人员对《员工手册<2017版>》进行集中学习培训。新《员工手册》拟定于2017年1月16日施行。培训由我公司行政人事部主办，要求各部门全体人员参加，不得缺席。一、培训资料《员工手册<2017版>》二、培训目的1、学习集团新下发《员工手册<2017版>》，规范公司工作流程及秩序；2、贯彻落实集团

2、统一规定，实现各项工作标准化管理，提高工作效率。三、培训时间2017年1月16日-2月18日每周五下午2:00-4:00四、培训地点二楼会议室五、培训方式多媒体放映+讲授六、授课安排培训主要内容授课人授课时间备注第一周第1课时企业概况及企业文化10精品文档交流第2课时人员管理及工资福利规定第二周第3课时日常事务、工作规章第4课时主管以上领导干部管理规定、廉洁规章第三周第5课时财务管理规定第6课时安全工作规定第四周第7课时工程管理规定第8课时集团监督检查规范一、考试评估各部门要结合集团培训小组已下发的《2017年度学习计划》，认真组织安排好学习、考核、落实，要充

3、分利用春节假期等各个时机认真做好学习、领会工作，要真正熟练掌握并应用到实际工作中。为了检验学习成果，各公司行政部要组织全员考试，具体要求如下：（一）考卷分类。根据业务领域的不同，各单位行政部负责拟出三套考试题，分别是：考卷一通用卷（适用非财务或工程领域的中高层及员工）、考卷二工程卷（适用工程人员）、考卷三财务卷（适用财务人员）。（2月25日前拟定三类考卷报各部门分管领导及总经理审核；责任人：程晓菊）（二）考题内容。无论哪类考卷，考题内容可涵盖劳动纪律类、业务类、流程类，题型可主要以选择、判断、简答为主，每类考卷不低于30道题，满分100分，95分以上为合格。不

4、合格的人员需另行补考。（三）考试日期安排。先由公司行政人事部按以下时间节点统一组织闭卷考试，待年中集团对各公司工作检查时根据需要再另行组织考试。具体安排如下：10精品文档交流3月1日：适用通用卷的人员考试完毕；3月2日：适用工程卷的人员考试完毕；3月3日：适用财务卷的人员考试完毕；（具体时间待通知）（四）考试现场即时上传。公司在组织各阶段的考试时，需将考场图片即时上传至集团总裁办微信群，未上传图片的视为未按规定组织考试。考试结束后将全员的分数报集团总裁办、集团监察部邮箱。一、培训总结（一）做好学习《员工手册<2017版>》的课次培训记录表（附件一）、月度培训效

5、果评估记录（附件二）（二）做好《员工手册（2017版）学习执行确认表》填报工作《员工手册（2017版）学习执行确认表》（附件三），由公司行政人事部负责落实（集团部门由所在地行政部负责落实），填写要求如下：1、学习执行确认表一式两份（公司行政部存一份，监察部存一份），必须本人亲笔签名、手印，别人不得替代，各单位行政部负责人要亲自在现场，监督填报。2、在集团内部帮助工作的人员由所在的公司行政部负责监督填报，邮寄到原公司，不得缺少。3、在外出差的人员归来后要及时填报，不得缺少。4、新招聘的人员在试用期结束后要及时填报，不得缺少。10精品文档交流5、为保证填报工作的真

6、实性、严肃性、有效性，行政人事部负责人、分管领导、主持工作的领导要对确认表进行认真的检查核对，对真实有效负责，填写《员工手册（2017版）学习执行确认表填报保证书》（附件四），格式附后。6、《员工手册（2017版）学习执行确认表》及《员工手册（2017版）学习执行确认表填报保证书》由各公司行政部、监察部妥善入档保管，如有遗失或缺少追究行政部负责人的责任。《员工手册（2017版）》自2017年1月16日起开始执行，执行中如发现问题，请及时反馈至集团总裁办，以便于今后的修订与完善。《员工手册（2017版）》电子版不予下发，各单位如需要部分制度的电子版，可直接与集团

7、总裁办联系。附1：课次培训记录表（受课人每人一份）日期培训课题授课人受课人培训时长10精品文档交流培训自评培训考评附2：月度培训效果评估表（月份）本月课题汇总授课人受课人授课日期课题1：课题2：课题3：课题4：课题5：课题6：10精品文档交流培训考评结论行政部门负责人签字：附3：《员工手册（2017版）》学习执行确认表公司名称姓名入职时间部门职务身份证号码家庭住址10精品文档交流本人确认我已经认真学习了集团的《员工手册（2017版）》和集团《岗位职责百分考核办法》，熟知各项规定，愿意自觉遵守，严格落实，如有违反本人承诺愿意按《员工手册（2017版）》所有条款接

8、受处理。年月日确认人签名、手印备注：1