运营部职位序列与等级方案.doc

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1、.安保运营部职位序列与等级规划1.目的根据公司发展和相关制度体系建立健全的需要，参照行业特点及要求，特制定本方案。2.安保运营职位设定2.1安保员2.2安保领班2.3安保主管2.4项目经理2.5区域经理2.6城市副总经理2.7城市总经理2.8公司总经理2.9董事长3.安保运营岗位设定与分布3.1安保员3.1.1门岗（厅堂、电梯、通道、门禁）3.1.2巡逻岗（地面、楼层、车库）3.1.3中控岗（监控、消防）3.1.4礼仪岗（厅堂、车库、电梯）3.2安保领班3.2.1执行领班（任务分解、执行、检查、协调、培训）3.2.2文书领班

2、（文职、书记职能）3.3安保主管（项目现场）3.4项目经理（项目现场）3.5区域经理（城市区域）3.6城市副总（城市区域驻地）3.7城市总经理（城市区域驻地）3.8公司总经理（公司办公驻地）3.9董事长（公司办公驻地）4.岗位职级与定义4.1岗位职级1级：安保员4.1.1职级定义或特征描述：•年龄48岁及以上，身高170cm以下；•行业新人，安保工作从业经历少于10个月，但有一定的警觉性，较好的责任心；•不能熟练使用灭火器、对讲机、识别安全防控标志或图示（如：禁入标志、毒害标志、强电标志、警报类别、行驶地标）等；•不能完全理

3、解任务指令或术语；•站立、敬礼、指挥、列队不规范；4.1.2岗位职级要求•设立试用期，时间1-2个月，每两周考评一次；•参加综合培训，总计培训不少于20课时，每课时长不少于30分钟；•岗位排配仅限于：誊写记录、协同指挥、定点监督、区域巡视等岗位；•考评试用期间领取薪酬待遇不低于本项目同岗合格人员工资标准的80%Word文档资料.；例如：同岗合格人员工资待遇为3000，试用期员工薪酬待遇不低于3000×80%=2400（其他补贴除外）。4.2岗位职级2级：安保员4.2.1职级定义或特征描述：•年龄在48岁以下，身高在172及以

4、下；•具有24个月以上的安保从业经历；•能正确使用安保管控常用设备：防刺服、防暴棍叉、扩音器、指示棒、灭火器、对讲机等。•能够识别安全管控标志、熟悉交通指挥基本手势、执行一般工作指令；•站姿、敬礼、指挥、列队基本标准；4.2.2岗位职级要求•设立试用期，时间不少于1个月，每两周考评一次；•参加专项或补充性培训，总计培训不少于10课时，每课时长不少于30分钟；培训内容包括但不限于：公司制度、岗位职责、工作内容、工作流程、熟悉认识公司管理人员和服务单位领导、识记特殊车辆号码、部门联络方式等；•岗位排配可安排为：门岗、巡逻岗；•薪

5、酬待遇为职岗1级标准上浮动200-300元；考评试用期间领取待遇不低于同岗合格人员工资标准的80%（其他补贴除外）；4.3岗位职级3级：安保员4.3.1职级定义或特征描述：•年龄在45岁以下，身高在172及以上、身体健硕、形象良好；•具有36个月以上的安保从业经历；•具有多业态的安保从业经历，高中（或中专）以上学历，持有保安从业证书；•能够正确使用安保管控常用设备、识别安全管控标志，熟悉交通指挥基本手势；•可独立执行安保秩序指令；•站姿、敬礼、指挥、列队标准；•能够熟练使用普通话交流；4.3.2岗位职级要求•设立试岗期，时间

6、不长于7天，随时考评；•参加专项或补充性培训，总计培训不少于10课时，每课时长不少于30分钟；培训内容包括但不限于：公司制度、岗位职责、工作内容、工作流程、熟悉认识公司管理人员和服务单位领导、识记特殊车辆号码、部门联络方式等；•岗位排配可安排为：门岗、巡逻岗、礼仪岗；•薪酬待遇为职岗2级标准上浮动300-500元；考评试用期间领取待遇不低于同岗合格人员工资标准的80%（其他补贴除外）；4.4岗位职级4级：领班4.4.1职级定义或特征描述：•年龄在40岁以下，身高在172及以上、身体健硕、形象良好；•具有多业态36个月以上安保

7、从业经历，高中（或中专）以上学历；•持有退役军官证、民兵预备役人员证书、消防员（监控人员）证、保安从业资格证等；军事素养较好；•能够熟练使用电脑，持有监控、消防专岗证书、驾驶执照等；•熟练使用安保常规器材，能够独立操作基本消防设施、识别安全警示标志，熟悉交通指挥基本手势，能独立执行安保任务指令；•站姿、敬礼、指挥、列队标准；Word文档资料.•能够熟练使用普通话交流、简单的礼仪性英文；4.4.2岗位职级要求•设立试岗期，时间不长于7天，随时考评；•参加专项或补充性培训，总计培训不少于10课时，每课时长不少于30分钟；培训内容

8、包括但不限于：公司制度、岗位职责、工作内容、工作流程、熟悉认识公司管理人员和服务单位领导、识记特殊车辆号码、部门联络方式等；•岗位排配可安排为：门岗、巡逻岗、礼仪岗、中控岗（持证人员）、消防岗（持证人员）；业务素养优秀的可以规培为领班、储备干部或专业技术员。•薪酬待遇为职岗3级标准上浮动3