有效课堂提问的策略与反思(雷）.docx

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1、有效课堂提问的策略与反思雷卉一、什么是有效课堂追问20世纪90年代中后期“,有效课堂追问”作为一个研究方向开始进入我国研究者的视野,并日益为大家所关注,但目前仍处于研究的发展阶段。有效课堂追问更加关注师生主体的彰显、学生思维的张扬、教学对话的开展和三维目标的实现。对有效课堂追问的研究成果进行较为全面的总结和反思,对于提升教师课堂追问的理论和实践水平,促进教师的专业成长,都是十分有益的。关于有效课堂追问的内涵,研究者使用的定义各有所指,尚未形成统一、完整的“有效课堂追问”概念。在总结前人研究成果的基础上,笔者认为,有效课堂追问指教

2、师在精心预设问题的基础上,创设良好的问题情境,在教学中生成适当的问题,引导学生主动思考和参与对话,全面实现预期的教学目标,并对追问及时进行反思与实践的过程。从广义上看,有效课堂追问包括课堂追问的有效预设、课堂追问的有效实施和课堂追问的有效反思等环节。二、有效课堂追问的实施策赂1.追问时机要恰到好处教学过程是一个动态生成的过程。在教师的引导和调控下,学生的思维兴奋状态和注意力在不断地发生变化,教学的时机与学生的兴奋点稍纵即逝,这就需要教师要善于捕捉和把握追问的时机。超前的追问,会使学生茫然不知所措,思维混乱,因无法作答而失去思考的

3、兴趣,无法调动学生的积极性;而滞后的追问,会使学生不用深入思考,就能毫不费力地找到问题的答案,这样的追问因缺乏思维深度而简单乏味,失去了追问的意义,达不到追问的预期效果。恰到好处的追问,能激发学生强烈的求知欲望。有效的课堂教学是要帮助学生建立完善的认知结构。在学生对概念的本质尚未充分认识时,教师应适时抓住学生的认知矛盾,精心设问,这样的教学,往往会产生出人意料的效果。课堂追问时,常会碰到学生回答:“Sorry,Idon’tknow.”在这种情况下,教师往往会让他坐下。笔者觉得在这个时候,教师应该耐心地引导他找到答案,哪怕是帮他找

4、出答案,以告诫和他一样有侥幸心理的学生,不要用此法来搪塞老师,要让学生明确认识到上课不思考是过不了关的。因此,教师应把握时机,根据学生的认知规律来展开追问。2.追问内容的设计要有梯度问题不能过于直接、浅显,太简单的问题就如一碗清水,无滋无味,没有任何思考的空间和余地,学生只需要回答“是”或“不是”“,好”或“不好”就行,这样会极大地抑制学生的思维。问题过难,学生无所适从,无处下手,长此下去,会打击学生的学习积极性。问题的设计要有梯度,要环环相扣,逐层递进,要遵循从易到难、自简至繁、由浅入深、由表及里的原则,一步一个台阶把问题引向

5、深入。教师设计问题要有明确的目的性,设计有思考价值的问题。在设计问题时,教师不仅要考虑应该提出什么样的问题,还要考虑为什么要提这样的问题,使每一个问题既能为活跃学生的思维服务,又能成为完成教学任务的一个组成部分。问题的设计可以从培养学生的感知能力、分析能力、比较能力、抽象概括能力和创造想象能力等方面入手,使追问具有较好的启发性、清晰的层次性和丰富的挑战性。3.追问后应给学生留有适当的思考时间教师在提出问题后,不要急着给予过多的解释与引导,而要留给学生一定的思考时间,教师要学会等待,学会让热闹的课堂沉寂下来。当学生在学习中遇到问题

6、时,教师要善于“卖关子”,让学生自己进行深入思考,有意识地帮助学生进入最近发展区。教师在课堂追问后应环顾全班,利用学生思考的时间,注意一些非语言的暗示,就可知道学生对问题的反应:学生举手则表明他想回答这个问题;当学生准备回答时,便会身体稍微前倾,微张嘴;而听到问题后低头或躲避教师的目光者,则可能没有听清楚问题或无法回答这一问题。因此,教师在提出问题后就可根据这些表现,选择合适的对象,把握适当的时机,有针对性地对学生追问。从追问、点名到回答,间隔时间是很难把握的。等待时间要视问题的类型和学生的反应而定:如果所设计的问题都是有关知识

7、记忆型的,等待时间可稍短些;如果设计的目的是为了引发学生积极思考并能够创造性地回答问题,那么等待的时间就应稍长一些。但是在实际教学中,常常会出现下面的情况,有时因为课时紧张,教师还没有等学生说完,便打断学生的发言,越俎代庖,急急忙忙说出答案,或者当学生回答不够准确、完整、流畅甚至完全卡壳时,教师没有采取适当的助答措施,反而对其粗暴训斥,这些显然是不合适的。教师追问后留给学生的那段思考时间,是学生思维最活跃、也是知识结构迅速重组的最佳时期。4.追问后应关注对学生回答的评价在教师提出问题之后,学生经过思考、讨论会发表自己的看法。我们

8、发现,越是高年级学生,越不愿意发表自己的见解。当然,年龄的增长只是影响因素之一。主要原因是学生在长期的学习过程中,因经常不能正确回答问题而被同学讽刺或被老师冷落;还有些学生是因为老师曾给予过不恰当的评价而影响了其回答问题的积极性。但教师有时也采取无原则的鼓励评价