浅谈当前女性大学生就业问题探究

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1、浅谈当前女性大学生就业问题探究　　摘要：大学生就业问题不只是一般就业问题，而女大学生就业问题除了就业问题以外，还有可能带有劳动力市场上的性别歧视的问题。女大学生就业难的客观原因在于我国的整体就业处于严重又复杂的时期，劳动力供给大于需求的矛盾十分严重，造成的很大的就业压力。虽然，这种“问题”是所有大学毕业生需要接受的。可是，“难”在于，供给与需求关系的不平衡引起对女性的各种排挤，性别问题使女大学生面对了困境。没有工作经历的高校女大学生，如何才能解决职业发展与规划难题，成功实现职业生涯发展已成为一个必须关注的难题。关键词：女大学生；就业；性别歧视女大学生就业难的问题更值得我们关注。[1]所

2、谓的“女大学生就业难”，并不意味着女大学生找不到工作，是指与同龄男生相比，女生就业需要相对长的时间、工作单位又相对比较差；在竞争同一个职位时，招聘单位就算愿意要差一点的男生而不愿意要优秀的女生。理工类高校更是如此，女大学生供给大于需求，我们需要对高校女大学生职业发展与择业进行的研究，以便找到顺利解决女大学生职业发展的有效方法一、女大学生就业现状9（一）市场经济弱化了女大学生职业保障与权利。第一，跟着高校每年的扩招和就业制度的改革，我国的劳动市场有了严重供过于求的矛盾，用人单位有了更大的自主权，以前的对妇女职业保障权利的政策不断失去效应。随着用人单位的市场化不断地升高，一些用人单位对女性

3、采取拒绝或歧视性的对待方式已经成为了是不争的事实。我们国家虽然在宪法、劳动法、妇女权益保障法等法律上都清楚地规定妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利，但要实现这些规定难度很大，并且对违反行为缺乏必有得管理和监督。第二，人力资源市场使女性身处强调性别的社会情境之下。以理科，工科为主的校院或理科，工科专业更加明显，比如对桥梁专业与公路或工程方便等专业招聘时，用人单位第一要求的就是男性。另外，有些企业对于女大学生提出很多限定的条件，更有严格的条件。例如在相貌、体重、身高、什么时候结婚成家等方面；或另外注明是否具有特别的某种才能。这样的要求与条件使有些优秀的女大学生在还未进入职场前就已输在起

4、跑线上。9第三，女性大学生缺少创新的职业生涯规划与就业指导。如今我们国家的女性职业生涯的发展研究仍处于未开发状态。现有的研究都是从宏观方面开始讨论并限于理论研究，缺少对女性的针对性就业指导工作的形式和内容。尤其许多女性大学毕业后，需要面临婚姻问题。在人们的传统观念里，“女子无才便是德”，女性需要在经营家庭方面付出更多的时间与经历，由此职场上的女强人时常反而被视为优秀女性的反面教材，但一些女性大学生认为自己寒窗苦读并不是为了当“全职太太”，自己也需要实现自己的人生价值。如何指导女大学生对于自己的职业生涯的定位与发展则成了迫切需要解决的问题。第四，就业过程中隐蔽的女性歧视。我们平时认为，就

5、业中的性别歧视是指各种企业采用或明或暗的手段，导致女性在就业竞争中失去公平公正的工作机会。这里什么是就业中对女性的性别歧视，[2]加里·贝克所著《生活中的经济学》中认为，“如果有人因为偏见而自愿放弃利润，或工资和所得，那就构成了歧视行为”。相应的，“女大学生就业难”并不意味着女大学生不能就业，事实上指的是相对于男大学生女大学生找不到想要找的的工作。比较理想的职业，往往只有男大学生捷足先登。二、女大学生就业存在的歧视问题及原因分析女大学生找工作难这是整个社会必须关注和关心的重点问题，这个问题的出现由于各个方便的原因。（一）女大学生就业难的客观原因9第一，高校的传统教育模式必须得改变。一是

6、各个高校还是不能够突破自我。在专业培养和高校的课程方面，看重理论性学习，忽略了培养实践能力，往往“赢在考试，输在就业”。二是忽视家长对性别的教育。如今大多是独生子女，大学生很少受到传统多子女家庭的性别教育，所以学校需要培养性别意识。以女孩的教育为主，不仅要培养女孩的传统的语言表达方式、思考能力和观察能力，还要重视培养女孩的思想观念，塑造她们勇敢、这样才会使她们在日后的竞争中立于不败之地。第二，人才市场对女大学生普遍存在性别歧视。在就业人数多却又稀缺的工作职位前，女大学生是否享有与男大学生在就业市场上公平公正的就业机会和待遇呢？[3]据江苏省妇联针对本省丈妇女权益保障法》实施十周年情况进

7、行的专题调研显示，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，很多招聘企业在招聘上清楚地要求“只招聘生”或“同等条件下男生优先”。在相同的条件下，需要就业的男性成功录取并签约比例明显高出女生8个百分点。9第三，我们国家就业形势普遍非常严峻，劳动力供给大于需求的矛盾非常尖锐。这就是引起女大学生就业困难的客观原因。这一年高校毕业生达659万人，还有初高中毕业后没有再继续上学的学生大概有611万人