A级劳动关系和谐企业标准.doc

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1、A级劳动关系和谐企业标准：达到以下标准，且总分值达到80分的企业，可以申报A级劳动关系和谐企业。1、依法实行劳动合同制度，办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续，全员依法订立劳动合同。保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。2、建立了集体协商制度，签订了工资集体协议，符合本市工资支付规定，按时足额发放职工工资。3、国有、集体及其控股企业依法建立了以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。非公有制企业建立了职工（代表）大会制度或者其他民主管理制度。公司制企业依法建立了职工监事制度。4、建立了工会组织，依法拨缴工会经费。支持工会依照《工会法

2、》和《中国工会章程》履行工会职责。5、依法缴纳社会保险费。6、建立了安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无重大伤亡和职业危害事故发生。7、按照规定提取教育经费，保障职工岗位学习、培训。8、建立了劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率为零。A级劳动关系和谐企业的标准分值项目分值标准得分（一）劳动合同制度12分依法实行劳动合同制度，办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续，普遍依法订立劳动合同。保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。（二）集体协商制度10分签订了工资集体协议，符合本市工资支付规定，按时足额发放（三）工会组

3、织建设10分建立了工会组织，依法拨缴工会经费。支持工会依照《工会法》《中国工会章程》履行工会职能。（四）职工民主管理制度10分国有、集体及其控股企业依法建立了以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。非公有制企业建立了职工（代表）大会制度或者其他民主管理制度。公司制企业依法建立了职工董事、职工监事制度。（五）社会保险缴纳12分依法缴纳社会保险费。（六）安全生产制度10分建立了安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无重大伤亡和职业危害事故发生。（七）劳动争议调解制度8分建立了劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率

4、为零。（八）教育、培训制度8分按照规定提取教育经费，保障职工岗位学习、培训。说明：1.企业是指依照国家法律规定，取得企业法人资格。2.劳动合同、集体合同和工资集体协议均指在申报“和谐企业”当年仍有效的合同。