和谐劳动关系先进企业评定标准

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1、和谐劳动关系先进企业评定标准　　**区　　　　评定项目　　评分标准　　分值　　劳　　动　　合　　同　　　　依法　　签订　　实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100%。　　10　　完善　　内容　　劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。　　5　　规范　　履行　　依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。　　5　　协　　调　　机　　制　　　　健全　　制度　　建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约

2、率达100%，职工满意率达95%以上。　　5　　组织　　协调　　依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。　　5　　建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上　　5　　保　　障　　机　　制　　　　内部　　规章　　依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。　　5　　社会　　保险　　参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。　　5　　规范　　用工　　遵守国家关于女职工和未成年

3、工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。　　　　近三年内无使用童工　　保　　护　　机　　制　　　　安全　　检查　　建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。　　5　　重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。　　　　近三年内无重大工伤死亡事故。　　技能　　培训　　建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。　　5　　工　　会　　工　　作　　　　组织　　建设　　依法建立工会组织

4、、职工入会率达到95%以上。　　10　　民主　　权益　　建立职工大会制度，制定《职工大会实施细则，职工大会各项工作制度健全，职责明确。　　5　　按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。　　5　　稳　　定　　工　　作　　　　职工　　利益　　认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。　　　　近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。　　职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议

5、仲裁。　　5　　企业　　利益　　企业没有受劳动保障监察立案查处。　　5　　**区和谐劳动关系示范企业申请表　　企业名称　　　　企业性质　　　　地址　　　　法定代表人　　　　职工人数　　　　会员　　人数　　　　联系人　　　　联系电话　　　　主要成绩和相关情况　　　　镇乡、街道　　(部门)意见　　　　　　　　　　　　年月日