区和谐劳动关系示范企业评定办法

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1、区和谐劳动关系示范企业评定办法　　**　　为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法。　　一、评定目的　　通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安**、法治**，构建和谐社会作贡献。　　二、评定范围　　在**区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立

2、法人资格的企业。　　三、评定标准　　劳动合同　　1．依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100%。　　2．完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。　　3．规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。　　协调机制　　1．健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上。　　2．组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业

3、发展逐步增长。　　3．建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。　　保障机制　　1．内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。　　2．社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。　　3．规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。　　4．近三年内无使用童工。　　保护机制　　1．安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件

4、，确保职工劳动和生命安全。　　2．重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。　　3．近三年内无重大工伤死亡事故。　　4．技能培训。建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。　　工会工作　　1．组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上。　　2．民主权益。建立职工大会制度，制定《职工大会实施细则，职工大会各项工作制度健全，职责明确。　　3．按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。　

5、　稳定工作　　1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。　　2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。　　3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。　　4、企业没有受劳动保障监察立案查处。　　四、示范企业管理　　和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制，每隔二年由区总工会组织复查。对拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同的企业，经**区创建百家示范企业领导小组决定，取消其称号并予以通报。　　本办法由区总工会负责解释。　　XX市**区总工会　　XX市**区劳动

6、和社会保障局　　XX市**区经济发展局　　XX市**区工商业联合会