创建和谐劳动关系示范区工程工作方案

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1、关于印发《**镇创建和谐劳动关系示范区工程工作方案》的通知根据《关于印发〈东莞市创建和谐劳动关系示范区工程实施方案〉的通知》（东人发〔2011〕4号），为进一步改善企业用工环境，优化企业管理，通过树立和谐劳资关系典型，带动企业建立和谐劳动关系长效机制，结合我镇实际，制定本工作方案。一、组织机构为切实加强对创建工程的统筹协调，成立**镇创建和谐劳动关系示范区工作领导小组。二、工作目标围绕发展和谐劳动关系的总目标，争取用10年时间，进一步健全完善我镇劳动关系行政监督体系、争议调处机制、管理服务体系，将我镇创建成为规范有序、公正均衡、和谐稳定的和谐劳动关系示范区。具体目标如下：（一）近期目标：选定

2、**镇创建和谐劳动关系示范区工程的示范点经镇创建和谐劳动关系示范区领导小组推选**镇科技工业园为我镇创建和谐劳动关系示范区工程的示范点，创建“工业园和谐劳动关系示范区”。镇总工会要加大企业工会以及行业工会组建力度，推动“YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurateg

3、raspcitytracktrafficresearchofobject行业和谐劳动关系示范区”的建立；继续开展并扩大“劳动关系和谐企业”评选工作，促进企业全面发展。（二）中期目标（2011年至2013年）：实施**镇创建和谐劳动关系示范区工程三年行动计划从2011年起，全镇正式开展创建和谐劳动关系示范区工程三年行动计划，到2013年年底，全镇参加创建工程的企业达到镇企业总量的50%，其中符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点企业数量达到镇企业总量的30%。（三）长期目标（2013年至2020年）：建立和谐劳动关系长效机制1、2015年，全镇参加创建工程的企业达到镇企业总量的70%，其中符合

4、和谐劳动关系示范区创建标准的示范点企业数量达到镇企业总量的60%。2、2017年，全镇参加创建工程的企业达到镇企业总量的80%，其中符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点企业数量达到镇企业总量的70%。3、2020年，全镇参加创建工程的企业达到镇企业总量的90%，其中符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点企业数量达到镇企业总量的80%，建立和谐劳动关系长效机制。三、具体工作措施（一）按照标准，创好“示范点”YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegra

5、tion,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject严格按照《东莞市创建和谐劳动关系示范区工程实施方案》中“十个全面”的创建标准逐步推进我镇的和谐示范点。1、全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，劳动合同签订率保持在99%以上，3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例不低于70%。加强劳动合同管理，推进劳动合同管理信息化建设，提高企业劳动合同履约质量

6、。按规定办理招用工登记备案，规范用工管理，招用流动人口的，应当申报居住登记或者居住变更登记。2、全面建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。全面开展工资集体协商，提高企事业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。3、全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。4、全面执行劳动标准。严格执行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，

7、全面落实带薪年休假制度，提高职工福利水平。加强女职工、未成年工特殊劳动保护，不使用童工。5、全面完善企业规章制度。YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtr