劳动关系和谐企业创建内容和标准

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1、劳动关系和谐企业创建内容和标准内容标准依法建立合法、健全的企业规章制度制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等方面的规章制度制定或者修改规章制度程序有效规章制度内容符合法律法规要求规章制度、重大事项通过公示、会议、发放手册等方式告知员工建立职工（代表）大会制度，每年至少召开1次，会议决议得到落实依法签订劳动合同，规范履行劳动合同劳动合同文本符合法律要求或使用劳动保障部门推荐的示范文本在法定时限内签订或续订劳动合同，并办理备案手续在法定时限内办理解除终止劳动合同的备案手续，出具解除终止劳动合同证明企业和职工各执一份劳动合同，交付劳动合同有记录依法签订无固定期限劳动合同履行劳

2、动合同规范全面签订集体劳动合同建立规范的职工名册（包括姓名、性别、身份证号码、户籍地及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限等），更新及时按劳动合同中约定的周期支付工资，工资发放日如遇节假日或者休息日的，提前支付按时足额支付工资，并随企业效益合理增长正常情况下工资不低于劳动合同约定的标准，不低于舟山市最低工资标准按规定支付职工病伤假、婚丧假、护理假、工伤等特殊情况下的工资按规定发放加班加点工资工资以法定货币形式支付，不以实物或者有价证券支付有工资支付表（载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项），并依法保存开展工资集体协商并签订工资

3、协议，职工工资随企业效益的提高合理增长依法执行国家规定工时、休息休假制度依法执行国家规定的工时制度，企业执行综合计算工时制和不定时工时制经过劳动保障部门批准。考勤有记录延长工作时间控制在法律规定的限度内安排加班加点与工会和劳动者协商确定保障职工带薪年休假的权利依法参加社会保险切实履行社会保险登记、申报义务足额申报参保人数和应缴纳的社会保险金额依法为职工办理社会保险手续，按规定代扣代缴社会保险费按规定办理工伤认定和劳动能力鉴定依法保护女职工和未成年工不安排女职工和未成年工从事有毒有害及其他禁忌劳动不因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或借故解除劳动合同不安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌劳动对

4、怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不安排加班加点和夜班工作保证女职工产前检查和产假时间妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难按规定安排女职工和未成年工进行健康体检重视安全生产，提供劳动保护条件安全生产制度健全，经常进行职工安全生产教育配备安全生产管理员建立安全生产工作台账特种作业人员持证上岗组织有毒有害岗位职工定期体检生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定为职工提供必要的劳动防护用品重视职工技能培训，有经费保障职工技能培训有计划和制度落实职工教育培训经费开展或参加各级各类技能比武、劳动竞赛开展或参加各级各类职业技能培训遵守就业准入制度，相关岗位职工持证上岗关爱职工，改善

5、职工生活条件，满足职工精神生活需求改善职工宿舍居住条件，配置必要的生活设施建立职工文体活动场所并正常运行组织开展各类职工文体活动有职工帮扶救助制度，并切实执行依法维护职工权益，及时化解矛盾企业内部组织开展劳动保障法律法规培训企业主要负责人和劳资管理人员参加劳动保障部门组织的法律知识培训无因职工劳动权益受侵犯而提起的仲裁或诉讼职工诉求表达渠道畅通，企业内部劳动争议调解及时有效无被劳动保障部门立案查处的情况无企业原因而引起的越级上访情况建立工会组织，并发挥作用