员工培训协议--(标准版本).doc

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1、员工培训协议甲方（出资培训单位）：乙方（培训人员）:身份证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项为提供员工业务能力、促进员工身身发展，甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条：培训时间与方式（一）培训时间：自一一年一月一日至一一年一月一日共一■天（附件提供《培训日程表》）；（二）培训方式：第三条：培训项目与内容1、参加培训项目：2、培训主要内容：第四条：培训效果与要求乙方取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后

2、荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。第五条：培训服务费用（一）费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方支付全部培训费学费元（包括学杂费、教材资料费）；2、培训期间的交通、住宿费用甲乙双方各承担一半，此费用记入此次的培训费用中。（二）费用支付的条件、时间与期限1、满足本协议第四条款约定，甲方向乙方支付全部培训费。2、工资福利费用的发放甲方公司规定的出薪日正常发放。3、所有培训费学费的报销在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。第六条：甲方责任与义务1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3

3、、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；4、保证在乙方完成培训任务后，安排适合的工作岗位或职务，并根据乙方的业务能力给予相应的工资待遇。第七条：乙方责任与义务1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；3、保证在培训期内服从甲方各项安排，并定期向甲方沟通、汇报学习情况。4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；5、保证在培训期间，如培训时间与本协议约定的《培训日程表》有异动，必须提前与甲方公司管理部沟通协调，并另行以书面形式提供更新后《培训日程表》。6、保证在培训期结束后，回到甲方

4、参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），且承诺为甲方服务不少于月，服务期满，则本协议自动终止。具体服务期规定如下:由公司资助的培训费及相关福利金额（元）协议服务期限100——1000以内不少于6个月1001-3000不少于12个月3001—5000不少于24个月5001-8000不少于36个月8001-10000不少于48个月10000以上，每超5000（不足5000按5000计算）最少服务期限增加12个月7、另行约定：服务期限为年，自年—月—日至年_月—日止。第八条：违约责任（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书

5、证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方外出培训期间的工资福利费用）；2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿两倍全部培训成本费用和劳动合同违约补偿金；5、在服务工作期限内乙方提出与甲方终止劳动合同，违返本协议承诺的服务期限，甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方返还一定的受训费用。公式如下：乙方返还受训的费用二（培训费用合计三协议服务月份数）x（协

6、议服务月份数-实际服务月份数）由公司资助的培训费及相关福利金额（元）协议服务期限100——1000以内不少于6个月1001—3000不少于12个月3001—5000不少于24个月5001-8000不少于36个月8001-10000不少于48个月10000以上，每超5000（不足5000按5000计算）最少服务期限增加12个月注明：实际服务月份数从培训结束后正式返岗之日起计算6、服务期间，由于乙方违纪被甲方辞退，乙方需全额补交培训费用。（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；2、因甲方原因提出与乙方终止培

7、训协议或解除劳动合同，乙方不需向甲方返还培训费。第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的附件，一式两份，经双方签字后，具有法律效力,并在乙方人事档案卷宗中保存。甲方：（盖章）日期：年月日乙方：日期：年月日