机械加工技术课程教学改革探索和实践

机械加工技术课程教学改革探索和实践

ID:5613046

大小:30.00 KB

页数:8页

时间:2017-12-20

机械加工技术课程教学改革探索和实践_第1页
机械加工技术课程教学改革探索和实践_第2页
机械加工技术课程教学改革探索和实践_第3页
机械加工技术课程教学改革探索和实践_第4页
机械加工技术课程教学改革探索和实践_第5页
资源描述:

《机械加工技术课程教学改革探索和实践》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、机械加工技术课程教学改革探索和实践  摘要:课程教学改革是当前职业教育改革最为关注的核心,该文结合机械加工技术课程教学改革课题研究实践,对课程标准、教学内容、教学模式、考核评价等方面进行了论述。关键词:教学改革;教学模式;质量评价中图分类号:G712文献标志码:A文章编号:1674-9324(2014)05-0042-02一、引言8机械加工技术课程教学改革探索和实践  摘要:课程教学改革是当前职业教育改革最为关注的核心,该文结合机械加工技术课程教学改革课题研究实践,对课程标准、教学内容、教学模式、考核评价等方面进行了论述。关键词:教学改革;教学

2、模式;质量评价中图分类号:G712文献标志码:A文章编号:1674-9324(2014)05-0042-02一、引言8针对对接就业岗位需求,将专业能力、方法能力和社会能力培养融入教学内容之中,建立面向全体学生设计的体现教育公平、先进、科学合理的课程体系是职业学校未来发展建设的核心。机械加工技术是我校机械类数控技术、机电一体化、机械加工和焊接技术四个专业的核心课程,在教学使用范围上每年覆盖400名中职学生。该课程在教学内容上具有实践性和应用性的特征,在培养规格上具有技能性和技术性双层次。但在我校教学实践中由于受到(1)课程学习要求与学生实际认知能

3、力之间存在接受障碍。(2)教学内容与就业岗位所需知识点、能力点不对接,培养标准与用人标准有偏差。(3)受师资、教学条件限制,教学方法和模式脱离学生认知实际,教学速度与学生认知掌握程度不同步。教与学难以形成良性循环。(4)课程教学考核评价体系不健全,考核评价成员单一,考核评价没有社会化等因素的困扰,导致学科教学质量、学生满意度和就业企业认可度一直不理想。面对这种状态,建立一种全新的课程体系,突出以就业为导向、能力为本位、职业岗位需求为主线的教学模式,提高教师能力的教学改革势在必行。2012年5月,笔者主持的校级教学改革研究基金项目“机械加工技术课

4、程教学改革探索与实践研究”同时被批准立项为朝阳市“十二五”教育科学研究规划课题(课题号:JG12BP13)。现把课题研究和实践效果情况介绍如下。二、课程教学改革内容1.制定课程标准。职业教育就是就业教育,应以就业岗位需求标准为依据制定课程标准。为此,课题研究小组聘请行业专家、工程技术骨干到校参与课程教学改革。根据行业专家、企业技术骨干提供的行业标准、企业需求、就业岗位所需知识点和能力点,结合专业培养方向,共同制定课程标准。该标准涵盖(1)师资标准。(2)实践标准。(3)教学实施标准。(4)理实一体化教学模式标准。(5)课程学习质量标准。(6)课

5、程教学质量考核评价标准。82.教学大纲、内容设计。课程教学改革以课程内容对接职业岗位活动、突出专业技能、突出核心岗位能力的培养为建设目标,根据培养规格、学生自身定位和发展价值取向构建和设计教学大纲和教学内容。教学内容采取模块式结构,分别设计建立多层次、多方位的能力素质培养目标,具有不同学习需求的学生可结合自身需要选择和搭建学习模块。这种课程结构虽然打破了学科知识的完整性,但由于它是基于以工作过程为导向设计的,因此保持了工作过程的连贯性,具有实用性、自主选择性、发作性和可评价性的典型特征,与学生的认知能力相符,符合职业教育的规律。教学大纲和教学内

6、容的针对性强。3.教学模式、方法设计。职业教育是做的教育,教学活动要以教学模式为载体,将培养规格、目标和方向融入其中,突出体现“教学做合一”的职业教育指导思想。采用理实一体化的先进教学模式并大量使用现代教育技术辅助教学,突破学习要求和实际认知之间的教学瓶颈。4.课程教学质量标准体系设计。职业教育服务于就业企业教育,因此,职业教育质量标准应与行业标准、就业岗位技能标准方向一致。以课程教学改革为契机,打破传统的以学校为唯一评价主体、以考试成绩为唯一评价依据的静态评价模式。构建由学校、教师、学生、用人单位、职业技能鉴定中心共同参与的多元化动态评价模式

7、,将行业标准、岗位技能标准纳入考核中,并从专业能力、方法能力、社会能力等方面加以评价,注重过程性评价,实现考核社会化。85.课程教学考核评价机制设计。考核评价改革是课程教学改革的一个重要环节,创新人才培养考核评价模式,由学校、用工企业共同培养,第三方即职业技能鉴定中心考核认证,使人才培养、考核社会化。考核评价机制由学校、就业企业、职业技能鉴定中心共同构成。以行业标准、企业用工标准为依据,以对学生的专业能力、方法能力和社会能力考核评价为内容,所有考核都由学校牵头,会同就业企业和职业技能鉴定中心共同完成。在上述一系列的考核评价过程中,评价机构的每一

8、成员都在考核现场,三者之间相互监督,严格把关,实现真正意义上的培养质量。由于本课程采用了基于工作过程的任务驱动教学法,为实施过程考核提供了条件。6.理

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。