关于加强人文关怀的实践与思考.doc

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1、关于加强人文关怀的实践与思考　　龙煤**分公司**煤矿党委　　党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一精辟而深邃的论述，深刻提示了新时期思想政治工作的内在规律，赋予了思想政治工作以人为本的理念和与时俱进的创新品质，极大地丰富了我们党的思想政治工作的内涵，为我们如何加强和改进社会转型期的思想政治工作提供了根本遵循和明确方向。下面，**煤矿在推进人文关怀实践的过程中所产生的一些认识、做法和思考，向大家做个汇报。　　一、安全是煤矿企业加强人文关怀的基础和前提　　现阶段我国煤炭行业仍属高危行业，瓦斯、煤尘、水、火、塌陷等

2、灾害五毒俱全，稍有不慎就会导致重大安全事故，危及职工的生命安全，给职工家庭和企业带来灾难。**煤矿是全国采掘段队班组最多、地质条件最为复杂的百万吨矿井之一，在这种特殊的行业里开展“人文关怀”，我们认为，最迫切、最紧要、最基础的一项任务就是实现安全生产、确保职工生命安全。　　1.坚守尊重生命确保安全的宗旨。绝不允许以鲜血和生命来换取发展已成为当今全社会的共识。安全生产已成为职工、家庭和整个社会对企业的强制要求，成为煤炭企业转变发展方式的关键。我们秉承“安全为天、生命至上”的宗旨，将尊重生命、提升安全生产水平视为企业的永恒主题。多年来，我们宁肯少收入、低利润也不要生产带血的煤，

3、我们在硬件设施、安全技术和工艺等方面加大投入，为井下一线矿工支起坚固的安全保护伞；建立并严格执行“安全一号文”、《三个不要安全理念》、《三零　　安全目标管理》、《干部入井值班、带班制度》等制度机制，将安全任务具体精确到每颗锚杆，每个职工的思想。近年来我们补还安全生产方面历史欠账6.7亿元，仅2010年就投入1.6亿元用于安全基础建设，建成瓦斯监测、压风自救、供水施救、通讯联络等四个系统，提高了矿井避险抗灾能力，在矿井的安全保障级别上达到了国内同行先进水平。　　2.营造安全体面的工作环境。环境直接影响人的精神状态和情绪，进而影响矿工作业的安全系数。实现安全生产、体面的工作不仅

4、需要观念，更需要切实改善职工作业条件，为职工安全相对舒适的作业提供良好的环境，使之以科学的方法、快乐的心态安全地工作。**煤矿是全国最薄煤层矿井之一，煤层平均厚度为0.98米，最薄工作面仅为0.6米，工人直不起身，只能爬着前行、跪着作业，一班下来汗水泥水浸泡全身。为让矿工少吃一点苦、少受一点累，我们始终将改善矿工作业环境为己任，在硬件上不断加大投入，提高机械化程度，机械化率由2007年60%提高到现在的90%，跻身国内煤炭企业先进行列。其次，完善职工福利设施建设。**煤矿最豪华最舒适的地方无一例外的要数矿工浴池，矿工升井后的第一件事就是在这里舒舒服服洗个热水澡，然后满意、干

5、净、体面地走出去。在运转和谐、井然有序的地下城市工作，在风景优美、温馨和谐的阳光矿区生活，职工自然会更加安心工作、热爱生活。　　3.引导员工主动安全。人文关怀时代下的管理和培训，更强调自我管理和主动学习，干部和政工人员处于引导、帮助和服务的位置。我们围绕职工安全自我教育和自我管理，重点开展了“1+3”（1名干部包3名一线工人）帮教活动。**煤矿现有一线职工2100余人，班组长以上干部700余人，我们摈弃了用700人管理2100人的思维，采取700人帮助、辅助2100人的思路，使干部和工人成为朋友、弟兄，把情感交流、生活关心、工作沟通变成日常工作，使一线工人成为安全工作的真正

6、主体，一切为他们服务，最终实现一个不能少、一个不能伤的目标。　　同时我们还着重通过班组安全建设、安全文化建设、亲情管理等，通过不同途径把安全理念、知识、技能渗透到职工工作生活各个方面，使其在“安全软环境”中受到熏陶，外在的安全要求逐步转化为自身的安全素质。　　二.尊重职工人格、服务职工发展是实现人文关怀的关键　　1.尊重职工权益。在关注物质需要的同时更加关注精神文化需求，是人文关怀的重要要求。企业加强人文关怀，首先一点是尊重职工的主人翁地位，尊重他们的人格、利益诉求和民主诉求。建矿20年来，**煤矿党委始终坚持职工主人翁地位不变，全心全意依靠职工办企的宗旨不变，职工参与民主

7、管理的权利不变。我们将经常性的企务公开和政务公开纳入职工代表大会制度中，建立和完善了利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，通过一系列制度和机制保障，真正做到在关涉企业发展战略、职工切身利益的重大决策前，职工说得上话、做得了主。比如，每年我们在制定年度计划、经营方案、发展规划等重要事项之前，都要广泛征求职工意见，鼓励职工提供“金点良策”，充分尊重职工的参与权与知情权。特别是在经济上，一线职工始终享受企业主人待遇，收入分配一直向一线倾斜，2010年全矿职工年人均工资33504元，同比增幅达27%；其中采掘一线职工年