薪酬福利试题.doc

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1、薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（A）A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累计休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（B）个工作日。A、10B、20C、30D、404、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B）A、防暑降温品B、年

2、度奖金C、婚礼贺金D、旅游基金5、婚礼贺金的发放标准是（C）A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女员工及子女在（C）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。A、5B、6C、7D、87、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C）A、个人薪资需遵守保密原则。B、员工事假当日无工资。C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。D、五险可以在基本工资扣除后再计税。8.石家庄最低小时工资为（C）元/小时A.11B.12C.13D.149、下列情况下，不需要全额支付工资的是（C）A、丧假

3、期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间10、男员工陪产假可享受（B）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则13宽带式工资是对传统的（A）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A，垂直型B，水平型C，横向型D，纵向型14、2014年石家庄市区最低工

4、资标准为（C）A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B）A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D）A、探亲假需入职公司一年以上B、探亲假可予以报销交通费C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上17、关于福利的错误

5、看法是（D）。A、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A）的平均水平。A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A）原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法纳税起征点为（D

6、）元。A、2000B、2500C、3000D、350021、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（A）薪酬制度为主。A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制22、由于员工工作出差支出的费用属于（B）。A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资23、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（A）。A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系24、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（B）。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪

7、酬比例关系D.薪酬活动幅度25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式26、非货币化的奖励形式包括（B）A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（A

8、）。A，商业性薪酬调查B，政府薪酬调查C，专业性薪酬调查D，特殊人群薪酬调查28.在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（C）。A，市场环境资料B，竞争对手资料C，工作岗位说明书D，企业经营战略部署29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（C）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。A.12B.18C.24D.7230.公司丧假休假天数为（B）天A.2B.3C.5D.731.医疗保险个人缴费比例为（A）%A.2B.3C.5D.832.养老保险公司缴费比例为（D）%A.8