薪酬福利试题

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1、薪酬福利试题一、选择题1、累计工作年限已满1年，不满10年的员工，享有的年休假天数为（A）A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十五天。B、婚假不能分段累计休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一个财政年度连续事假不能超过（B）个工作日。A、10B、20C、30D、404、员工外派最终由（D）进行批准。A、生产区域管理中心（销售大区）综合部门B、生产区域管理中心（销售大区）C、事业部职能部门D、事业部人力资源部5

2、、某等级制员工5月13日过生日，申请领取蛋糕卡，则需在HR系统的薪酬模块中（B）A、维护在5月等级制发薪方案中B、维护在5月福利发放方案中C、维护在4月等级制发薪方案中D、维护在4月福利发放方案中6、某等级制员工3月新定职等职级，则需要在定调剂维护时（B）A、生效日期为造发工日当日B、生效日期为3月1日C、同时修改薪资关系起始时间D、同时修改薪资关系终止时间7、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（A）A、三八节礼品B、奠金C、婚礼贺金D、生日贺金8、尔代节贺金的发放标准是（C）A、60元B、80元C、200元D、300元9、等级制工资分为（D）个大的系列。A、5B、6

3、C、7D、810、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C）A、目标总现金制人员实行密薪管理。B、员工事假当日无工资。C、员工不可以对本人的薪资结构、计算发放、薪酬额度做了解。D、如医疗保险本（卡）工本费等的代扣款属于税后扣款。11、年休假属于法定福利，其法律依据是国家在2007年和2008年分别颁布的（C）和（）A、就业促进法、劳动合同法B、劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法C、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法D、宪法、全国年节及纪念日放假办法12、下列情况下，不需要全额支付工资的是（C）A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间13、端

4、午节的法定假日是（B）天A、0B、1C、2D、314、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平15、关于薪酬管理原则错误的说法是（B）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则16、不同等级之间新酬相差的幅度称为（A）A、新酬级差B、薪酬档次C、薪酬浮动幅度D、新酬浮动差距17、薪酬调查依据调查对象和调查内容分为市场薪酬调查的（C）A、非正式调查B、政府性调查C、员工薪酬满意度调查D、专业性调查18、2011年呼和浩特市市四区最低工资标准为（C）A、68

5、0元B、720元C、900元D、920元19、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B）A、应当与发放奖金的月份造发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份造发的工资扣税20、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的员工，依法享有的医疗期为（C）A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月21、关于福利的错误看法是（D）。A、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠22、关

6、于伊利集团的员工探亲制度表述不准确的是（A）A、已婚员工只能探望配偶B、未婚员工一年一次探望父母C、造发配偶补贴的外派员工不再享受探望配偶报销D、已婚外派员工四年一次探望父母。23、下列福利项目不需要进行合并扣税的是（C）A、公司为员工子女购买的少儿英才险B、公司为员工购买的航空意外险C、公司为员工购买的三级甲等医院的体检卡D、公司为员工发放的春节产品礼盒24、某等级制员工经批准在周六加班一天，正确的做法是（B）A、仅报销其来公司的交通费用B、按其工资标准造发一倍加班费C、发放一些实物产品做补偿C、发放50元做补偿25、在为员工核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（

7、A）的平均水平。A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入26、关于岗位评价，表述错误的是（A）。A、岗位评价的结果应注意对员工保密B、应让员工参与到岗位评价的工作中来C、岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工D、评价的结果应根据企业的发展予以相应修改27、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A）原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性28、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方