人力资源部考勤专员职位说明书.doc

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1、职位说明书职位情况职位名称考勤专员隶属部门人力资源部职位编号——定编人数1职位关系直接上级经理直接下级——间接上级——职务代理人——工作权限业务权限易维考勤管理考勤模块管理权（员工考勤的处理、人员的请假单、奖惩单、加班单操作、删除等权限、员工资料查询、员工人员调动、离职操作。组织架构、部门组别、排班等易维变更权限）。人事权限关于考勤处理及改善的建议权财务权限——工作关系所受监督受部门经理的监督所施监督对各部门文员考勤处理的监督内部关系与各部门文员处理考勤的工作联系外部关系——工作概述全面负责公司员工考勤异常处理、工时汇总计算、人员调动录入，行政人员奖惩、请假录入、员

2、工离职手续办理。工作职责1.维护员工考勤及异常处理；2.卡机数据的下载并维护新进员工的考勤卡号；3.离职人员手续办理并HR系统维护；4.行政人员奖惩单、请假单、加班单等的录入；5.每周人员异动报表及月报；6.汇总员工考勤工时并提交给薪资专员；7.杏林人事单子报生产副总审批；8.营销中心考勤异常及请假导出；9．人事基础数据导入的人员类别维护及员工考勤组的维护；10．完成上级交代的其他事情。业绩指标KPI指标目标值指标定义或说明处理考勤及时率≥98%处理当天考勤的及时性；单子录入出错率≤1%录入加班单、奖惩单、请假单等的准确性；办理离职完成率≥98周四办理员工离职手续的

3、完成情况；任职资格身体条件性别不限年龄24-30岁身高不限视力良好相貌不限其它——学历要求全日制大专及以上学历专业要求人力资源管理或相关专业大专以上学历经验要求1年以上相关岗位工作经验资格证书人事上岗资格证电脑水平熟练操作Word、Excel等办公软件外语水平一般个性特征数据观念强、责任心强、原则性强、细心、沟通能力良好等能力素质社会活动能力C领导决策能力C人际关系能力C统筹规划能力C理解实施能力C激励授权能力C语言表达能力C组织指挥能力C文字表达能力C开拓创新能力C学习成长能力C分析判断能力C冲突管理能力C沟通协调能力C要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较

4、低；E、低所需掌握知识懂人事基本知识、熟悉厦门市劳动法律法规。有良好的职业道德。有1年相关处理考勤工作经验。所需技能培训沟通技巧方面等的培训其它要求——职位发展可直接晋升的职位人事课长可相互转换的职位招聘专员、薪酬专员等可升迁至此的职位招聘专员、薪酬专员、培训专员等工作条件工作环境---工作压力□大□适度□小□无工作风险□大□适度□小□无办公设备电脑、电话拟制审核