人力资源部招聘专员职位说明书.doc

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1、职位说明书职位情况职位名称招聘专员隶属部门人力资源部职位编号定编人数3职位关系直接上级招聘课长直接下级——间接上级人力资源经理职务代理人工作权限业务权限——人事权限1.编制修订公司招聘管理制度流程的建议权；2.编制修订职位说明书的建议权；3.编制招聘计划的建议权。财务权限——工作关系所受监督受招聘课长、经理的工作监督所施监督——内部关系与公司各部门的工作联系外部关系人才市场、劳动力市场、大中专院校、职介所工作概述根据公司需要招聘合适人才，根据公司长期发展储备人才，达到公司人才充盈，完善公司人才储备体系及人才梯队建设。工作职责1.招聘准备1.1协助招聘

2、课长根据公司的组织架构、岗位编制、人力资源年度规划，结合人员流动信息、储备计划，确定人员需求；1.2确定人员招聘实施方案，对缺、需岗位编制招聘说明书；2.招聘执行2.1编制招聘流程，面试方案，及时筛选简历，主动搜索急需岗位简历；2.2做好与各用人部门的协调沟通工作，确保人员招聘的准确性，及时性；2.3协调参与面试、复试、到岗的系列工作；2.4建立招聘档案管理，协助人才储备体系及人才梯队建设，对人才任用提出建议；3.招聘反馈3.1面试、背景调查通过后，确定候选人体检、报到日期及相关准备事项、物品，及时跟进候选人到位情况；3.2与用人部门沟通新人适应情况

3、、胜任情况、匹配程度、稳定性，对匹配比较差的岗位及时调整用人标准；3.3定期分析人员招聘效果（招聘及时性、招聘费用、招聘渠道等）。业绩指标KPI指标目标值指标定义或说明招聘及时率100%人员需求申请经审批后，操作工7天、普通职员15天、课长及以上人员30天，副总及以上人员60天到岗；工作目标达成率100%按年度、季度或月度工作计划按期完成各项工作；任职资格身体条件性别不限年龄无特殊要求身高无特殊要求视力无特殊要求相貌无特殊要求其它无特殊要求学历要求全日制本科专业要求人力资源相关专业经验要求1年以上招聘工作实务经验资格证书无特殊要求电脑水平熟练操作各项

4、办公软件外语水平CET-4个性特征较强的沟通交流能力，抗压能力能力素质社会活动能力C领导决策能力C人际关系能力B统筹规划能力C理解实施能力A激励授权能力C语言表达能力A组织指挥能力C文字表达能力A开拓创新能力B学习成长能力A分析判断能力A冲突管理能力B沟通协调能力A要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需掌握知识招聘专业知识、技巧，略通心理学知识所需技能培训人力资源专项培训其它要求职位发展可直接晋升的职位招聘课长可相互转换的职位培训专员、薪酬绩效专员可升迁至此的职位工作条件工作环境工作压力□大□适度□小□无工作风险□大□适度□小□无

5、办公设备办公电脑，办公用品拟制审核