仓储部经理职位说明书.doc

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1、职位说明书职位情况职位名称仓储部经理隶属部门仓储部职位编号CC001定编人数1职位关系直接上级生产中心副总直接下级经理助理、物管课长成品课长、账务课长间接上级总经理职务代理人生产中心副总、经理助理工作权限业务权限1.对公司经营管理决策及改善本职工作有建议权；2.对仓储部内部人员调配有建议权；3.对本部门统计报表有建议权；4.对本部门人员的工作有监督权和指导权。人事权限1.下属任免、调配的建议权；2.下属定薪与调薪的建议权；3.下属奖惩的建议权；4.下属的绩效考核权。财务权限1.对本部门预算内的费用预算有建议权和审核权；2.部门办公用品、固定资产申购、领用的审核或审批权。工作关

2、系所受监督受生产副总的工作监督所施监督对下属工作实施监督内部关系与公司各部门的工作联系外部关系物流公司、合作供应商工作概述全面负责公司的人力资源规划、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等工作。工作职责1.制度建立1.1制订仓储部管理制度以及工作程序，经批准后组织施行并监督检查贯彻执行情况；1.2制定下级的岗位描述，指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关绩效数据。2.人员管理2.1制订部门年度培训计划，并协助实施和考核；2.2做好仓储部各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。3.仓库管理3.1负责与有关部门关于制定合理的安全存量，降低

3、存货成本，加速资金周转，提高资金的使用效率；3.2把握物料申购、物料控制、仓储管理、成品出货等工作的方向；3.3组织搞好下属各岗位管理工作，达到规范合理、物流顺畅、管理便捷。4.沟通、例会4.1按程序做好与相关部门的横向沟通，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求；4.2主持部门工作例会，参加公司各种有关仓储方面会议。5.审阅文件、单据5.1审阅相关物料需求、仓库报表、产品销售等相关的文件、报表，视其性质内容决定处理方式。6.授权6.1在必要时向下级授权，并及时对下属所提出的工作争议做出裁决。7.建议7.1开展内部管理活动，调动和发挥下属的工作积极性、

4、主动性、创新能力，向上级或有关部门提出合理化建议。8.其他工作8.1及时、准确传达上级指示并贯彻执行；8.2完成上级领导交办的其他任务。业绩指标KPI指标目标值指标定义或说明账实相符率≥98%A、B、C物料分类的账实；安全管理0起工作中的安全事故控制；团队管理≥90分团队建设和人才培养；仓库管理≥90分仓库管理的成效；工作态度≥95分以直接上级打分为衡量标准；任职资格身体条件性别不限年龄30岁以上身高无特殊要求视力无色盲症相貌无特殊要求其它无学历要求本科及以上学历专业要求本科以上学历，物流管理、财经类及相关专业经验要求6年以上工作经验，3年以上仓库主管工作经验资格证书熟练操作

5、word、excel、ppt等办公软件电脑水平性情随和、为人正直、敢于担当、责任心强、抗压力强外语水平本科及以上学历个性特征本科以上学历，物流管理、财经类及相关专业能力素质社会活动能力B领导决策能力A人际关系能力B统筹规划能力A理解实施能力A激励授权能力A语言表达能力B组织指挥能力A文字表达能力B开拓创新能力B冲突管理能力A沟通协调能力A要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需掌握知识精通物流管理理论和实务，掌握ISO9001和“6S”管理知识，掌握ERP的基本知识及其应用。所需技能培训具有良好的协调沟通能力、分析判断能力和较强的组织能力、实施能力、计划能力

6、和良好的指导能力。其它要求——职位发展可直接晋升的职位生产中心总监可相互转换的职位——可升迁至此的职位经理助理、物管课长、成品课长、账务课长工作条件工作环境一般在室内，环境较舒适工作压力□大□适度□小□无工作风险□大□适度□小□无办公设备电脑、电话拟制王飞审核刘正昶