人才与资源型地区中小企业的创办和成长.pdf

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1、倔衙硒宪考考2014年第39期(总第2599期)[8]www．sxsme,gov．cn，AllrightsReserved，山西中小企业[1O]武健鹏：《资源型地区产业转型路径创新研究》(博士——网，2013年11月22日。论文)，山西财经大学，2012年。[9]贾娜：《“资源诅咒”的典型性分析——以山西省为例》，[11]丁岭燕、彭娇娇：《山西品牌之殇：看看外国政府如何支载于《湖北财经高等专科学校学报》2叭1年第1期。持中小企业》，载于《三晋都市~)2013年7月19日。人才与资源型地区中小企业的创办和成长术太原师范学院史学文摘要：随着社会的发展，

2、市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。名气和资源都比较小的中小企业，尤其是面临转型的资源型地区的中小企业由于社会、历史和自身等诸多原因，人才状况更加严峻。本文通过对资源型地区中小企业的分析，比较系统的论述了人才在中小企业的创办和成长中的重要地位和作用，指出了其中存在的问题和误区，提出了几点意见和对策。关键词：资源型地区；中小企业；现状；人才策略中图分类号：F127文献标识码：A文章编号：2095—3151(2014)39—0073—04当前，资源型地区经济转型作为一个世界性的课题，家，占全国注册企业总数的99％，其工业总

3、产值、销售收已经引起世界各国的普遍关注。中国光是典型的煤炭资入、实现利税、出口总额分别已占全国的60％、57％、40％源型城市就有60多个，资源型城市的经济转型，是今后和60％以上，并提供了约75％的城镇就业机会，从农村相当长的一段时期内我国经济发展的中心问题。21世转移出来的约2．8亿劳动力，大多数也在中小企业就业。纪是人类发展的全新世纪，经济全球化的趋势明显加快，并且在经济全球化形势下，一些中小企业规模得到了进知识经济的大潮正扑面而来。在新形势下，一个国家或一步发展，但在这些中小企业的发展过程中可以看到只地区经济的增长不再是依靠其自然资源和物质

4、资本，而有少数企业能在短时间内完成原始积累，成长为规模大、是取决于其人才资源的质量和数量、管理水平以及开发管理规范、市场竞争力强的企业，相当一部分中小企业还程度。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报处于“高出生与高死亡率”状态。成长规模、发展速度较告》中指出：“一个国家国民生产总值的3／4是靠人力资慢是我国中小企业的显著特点，而影响它们发展的因素源，1／4是靠资本资源。国家、地区之间的竞争，是知识很多，但最重要的因素是人才的因素。和技术竞争，实质上是人才的竞争。”特别是我国加入人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人WTO后，人才的

5、争夺战由国内化变成了国际化，并达到为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。究竟什么样空前激烈的程度，这对人才本身就十分匮乏，还存在着严的人能够称得上人才?百度给出的定义是：人才是指具重流失的主要靠资源开发为主要方式的资源型地区来有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社讲，将面临着更严峻的挑战。如何迎接挑战，留住人才，会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动培育未来地区经济发展的有用人才，实现地区经济腾飞，者。人才是企业之本，也是企业未来发展的最重要的核已成为资源型地区一个十分重要而紧迫的课题。心资源之一。真正的人才是可遇而不可求

6、的，被企业需一、中小企业成长与人才因素之间的求的人才是企业必须给予重视和重点培养的。如何才能关系更有效的识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才改革开放以来，我国中小企业如雨后春笋般迅速发的作用，已经成为企业可持续发展中不容忽视的问题了。展。根据资料显示，目前，我国中小企业超过4300多万市场竞争就是人才竞争，在生产力要素中，人是最为活跃基金项目：本文为山西省软科学课题“资源型地区中小企业成长研究——以山西省为例”(项目编号：2014041~1)的部分研究成果。锯晒’磷宪考考2014f-／g39期(总第2599期的因素。“人力资源是第一资源”，人

7、力资源对生产力发中小企业在本行业、地区乃至全国、全球知名度不会太展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证高，尤其经济转型时期，企业前景不是很明确，这给吸引作用。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信优秀人才造成了一定的障碍。因为人才不仅考虑到实际息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，收入的高低，企业知名度的高低也会直接影响到一个人企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。戴尔·卡耐在社会上的身价和地位，加上对自己事业前途的不明朗，基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我2O年这也是大多数人愿意选择那些知名度高的企业就职的

8、原后还是钢铁大王”。企业强调以“人”为本，而中小企业因。由于中小企业绝大多数没有设立专门的人力资源开在与其他企业人才竞争中