实验七 工资系统初始化

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1、实验十一工资系统初始化实验准备：已经完成了实验三的操作，请引入硬盘中的备份账套，由101号操作员注册进入100账套的“企业门户”，启用“工资管理”，进入工资系统；口令为：001；操作时间为：2011年1月1日实验资料：1．100账套工资系统的参数工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工资，自动代扣所得税，不进行扣零设置，人员编码长度采用系统默认的10位，工资类别为“基本人员”和“编外人员”，并且基本人员分布各个部门，而编外人员只属于行政部；2．人员附加信息人员附加信息为“学历”和“技术职称”；3．人员类别企业的人员类别包括“企业管理人员

2、”、“采购人员“、”销售人员“和”其他人员“；4．工资项目工资项目名称类别长度小数增建项基本工资数字82增项职务补贴数字82增项福利补贴数字82增项交通补贴数字82增项奖金数字82增项缺勤扣款数字82减项住房公积金数字82减项缺勤天数数字82其他5．银行名称银行名称为“建设银行“，帐号长度为11位，录入时自动带出的帐号长度为8位；6．工资类别工资类别为基本人员和编外人员；7．基本人员档案职工编号人员姓名学历职称所属部门人员类别银行代发帐号0000000001张建大学经济师行政部企业管理人员110220330010000000002宁静大学经济师行政

3、部企业管理人员110220330020000000003李平大学会计师财务部企业管理人员110220330030000000004张浩大学会计师财务部企业管理人员110220330040000000005王力大专助理会计师财务部企业管理人员110220330050000000006杨伟大学采购部采购人员110220330060000000007陈强大专销售部销售人员110220330078．计算公式缺勤扣宽＝基本工资/22*缺勤天数；采购人员和销售人员的交通补贴为100元，其他人员的交通补贴为30元；住房公积金＝（基本工资＋职务补贴＋福利补贴＋交通

4、补贴＋奖金）*0.08；实验要求：1、建立工资账套2、基础设置1、工资类别管理2、设置基本人员工资套的工资项目3、设置人员档案4、设置计算公式5、账套备份