对优秀生管理教育心得.doc

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1、高2011级1班对优秀生进行管理教育心得城北中学刘晓东2014年高考迫在眉睫，班主任工作也进入白热化阶段，对不同学生教育管理，我们老师心中犹如打翻了五味瓶，有着不同的味道，现就对学生的管理谈谈自己的一些心得。我们知道，一般来说，班主任大凡对各方面比较差的学生管理较严，而对品学兼优学生的管理则有些放松，致使在一些好学生中出了问题。我班也因此出现了一些问题，所以加强对三好生、优秀生的管理教育，是老师特别是班主任一项值得研究的课题。就以我班学生为例，我班是全年级A层次班之一，学生是非常优秀的：但存在不能忽视的

2、问题有：1.思想不成熟，经不起挫折。由于学生处在成长的过程中，各方面都没有完全定型，特别是在经济变革的年代，社会上五花八门的东西像冲击波，一阵阵波及并非世外桃源的校园，他们觉得什么都新奇，什么都想接触、学习。喜欢在头脑中编织顺利到达理想彼岸的梦幻，对可能出现的困难和挫折，都考虑得不多，形成了与成年人不同的特点。又如他们爱学习，接受新事物快，但又容易轻听轻信，缺乏独立思考。顺利时，易骄傲自满，自以为是，看不起其他同学，以致听不进不同意见，慢慢地放松了对自己的要求，在先进行列中掉了队；遇到挫折时，又容易片面

3、地分析问题，消极地接受教训，觉得万事皆休，自暴自弃，失去进取的信心。我班至少有三个这样的学生！2.进步的动机不纯，目的不明确。希望自己的孩子成长是父母的普遍的心理，但有的家庭、亲友不恰当地施加压力，使学生上进心掺杂上“私利”的成份，背上了“只有学习成绩好才好向父母交代”的包袱。这样，当他们达到了一定的目的后，就认为万事大吉，不再继续努力，自我陶醉在已取得的成绩里，而一旦受到挫折和遇到困难，就觉得一切都完了，感到没有前途，有的甚至走向反面。3对他们的管理教育不严，方法不当我在思想上有点偏信偏爱积极地维护班

4、干部、优秀生的威信。对他们的表扬、批评缺乏辩证法。即使他们有了缺点也怕公开批评会影响他们的威信，而往往采取大事化小、小事化了的态度。即使批评，也是轻描淡写地说几句，不触及思想实质。有一次班有几个学生，自习课不请假上街，其中有个学生是成绩很优秀的班干部，我当时对其他几个平时表现一般的学生，当面进行了严厉批评，而对他只说了声“今后要注意”。有时对反映三好生、优秀生的问题也没听进，以为是对他们的嫉妒，吹毛求疵。再是管理上忽视、放松。我原来一直担任c层次班班主任，所以对如何做好后进生的转化工作分析研究很多，而对

5、如何搞好三好生、优秀生的管理教育都重视不够。觉得只要督促学习即可，在思想上提要求少，总以为他们的觉悟高，表现好，能自己管理自己。高三上期我对班长过分信任，放松了对他的要求，结果与班上的一名女同学谈起了恋爱，违犯了学校纪律。成绩也下降得很快。也终于让我认识到了事情的严重性，于是努力改进自己的教育思路与方法，做好了补救！事物总是处于发展变化过程中，品学兼优的学生也不例外，如果放松对他们的管理教育，他们也会朝相反的方向发展。因此，对三好生、优秀生，班干部的管理教育，必须加强。就如何加强对优秀生，优秀班干部的管

6、理教育，谈谈自己的看法：1，辩证地看待优秀生稳定型的三好生、优秀生，优秀班干部的思想基础比较好，积极要求上进；学习刻苦，接受新事物快；尊重老师，团结同学，有较强的组织纪律观念；在学习工作中起着模范带头作用，是班级建设的排头兵。但是，也由于他们与其他同学所处的地位不同，成长进步的条件存在差异，在思想上理想上的追求不一样，决定了他们具有与众不同的特点。因此，在管理教育中要做到有的放矢，使管理教育具有针对性。对待这部分优秀学生，在管理教育中要注意引导，帮助他们逐步确立坚定信念，使思想境界不断有新的升华。摇摆型

7、的优秀学生，表现为思想基础不牢固，他们之所以要求上进，一般是因为某种原因，为了某种目的，一旦受到一些挫折，目的和愿望没有达到，思想就会出现波动。对这部分学生要注意调动积极因素，帮助他们端正争当优秀生的动机，引导他们向稳定型发展。在管理教育中要研究工作方法，以鼓励为主，批评要恰当、适时，允许反复，防止急于求成，一蹴而就；在教育内容上，应从基础抓起，逐步提高；在要求上不宜过多，起点不且过高，要为他们的学习成长创造良好的环境和条件。2，把握住管理教育中的几个环节一是考察关。在培养优秀学生和树立典型时，要注意全

8、面了解考察，做到心中有数。可以采取走访、座谈、谈心等方法，掌握第一手材料，力求一个“准”字，不能把一些道听途说作为处理问题的依据，更不能凭一时一事的印象一锤定音。在弄清情况的基础上，研究管理教育的重点，树立过得硬的典型。二是宣扬关。这个关把得好不好，直接关系到优秀生的质量。所以在宣扬他们的事迹时，要坚决反对和防止“假、大、空”，要实事求是，注意分寸，不夸大，不掺假，不任意拔高。哪方面突出就宣扬哪方面，不强拉硬凑，对待典型不能消极地保，要积极