工资业务处理.doc

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1、工资业务处理【实验资料】1、工资初始设置(1)建立工资几套,工资类别个数设置为“多个”,核算币种设置为“人民币RMB”,要求代扣个人所得税,不进行扣零处理,人员编码长度设置为“3位”,启用日期设置为2011年1月1日。(2)人员类别设置:管理人员、销售人员、研发人员。(3)工资项目设置:项目名称类型长度小数位增减项基本工资数字82增项岗位工资数字82增项交通补助数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项住房公积金数字82减项代扣税数字102减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项请假天数数字82其他(4)、银行名

2、称:建设银行知春路分理处。账号定长为11(5)、工资类别设置:“正式人同”工资类别,所有部门“临时人员”工资类别,只包括:“研发部”。(6)、“正式人员”工资类别初始设置工资项目:基本工资、岗位工资、交通补助、应发合计、请假扣款、住房公积金、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天数。计算公式:工资项目定义公式请假扣款请假天数*50住房公积金(基本工资+岗位工资)*0.1交通补助Iff(人员类别=“销售人员”,500,300)人员档案:人员编号人员姓名部门名称人员类别账号是否中方人员是否计税101张明管理室管理人员001是是102陈力财务

3、室管理人员002是是103李南财务室管理人员003是是104刘阳财务室管理人员004是是201赵达销售部销售人员005是是301白方采购部管理人员006是是401周江研发部研发人员007是是注:以上所有人员工资的代发银行均为建设银行知春路分理入。1、工资日常业务(正式人员)(1)、工资情况姓名基本工资(元)岗位工资(元)张明50004000陈力30003000李南20002000刘阳25002500赵达45004000白方30003000周江40003600(2)1月份工资变动情况A、考勤情况:赵达请假2天,白方请假1天。B、销售部

4、业务绩较好,每天增加岗位工资500元。(3)、工资分摊应付工资总额等于工资项目“应发合计”。工资费用分配的转账分录:工资分摊部门应付工资借方贷方管理室、财务室、采购部管理人员6602012211销售部销售人员66012211研发部研发人员51012211【实验内容】:1、工资初始设置2、工资日常业务3、工资分摊4、工资月末处理(1)、建立工资账套(2)、人员类别设置(3)、工资项目设置(4)、银行名称(5)、工资类别(6)、“正式人员”工资类别设置(工资项目选择、设置计算公式、设置人员档案)(1)、录入工资数据(2)、工资计算与汇总

5、(3)、查看个人所得税(1)、工资分摊设置(2)、工资分摊【实验要求】:以“×××”的身份进行工资业务处理。“实验账套三”【操作指导】在系统管理中启用工资子系统A、执行桌面上系统管理标志,以账套主管身份注册系统管理。B、执行“账套----启用”命令,打开“系统启用”对话框,单击选中“WA工资管理”复选框。弹出“日历”对话框,先择工资系统启用日期为“2011-01-01”单击“确定”按钮,系统弹出“确定要启用当前系统吗?”信息提示框,单击“是”按钮返回。启动并注册用友通账务处理快捷键以“陈力”的身份启动与注册用友系统管理用户名“81”

6、;密码:“1”;账套888;会计年度“2011年”;日期:“2011年01月31日”。1、工资初始设置(1)、建立工资账套单击“工资”。A、选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”,单击“下一步”按钮。B、选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框,单击“下一步”按钮。C、单击下步“按钮。D、“人员编码长度”设置为3,本账套的启用日期为“2011-01-01”。E、单击“完成”按钮,弹出系统提示“未建立工资类别!”。单击“确定”按钮,打开“工资管理”对话框,单击“取消”按钮。(2)、人员类别设置单击“工资—设置—人员类别设置”。A、在

7、“类别”文本框中选中“无类别,输入“管理人员”,单击“增加”按钮。B、同理,输入其他人员类别,全部增加完毕后“返回”按钮。(3)、工资项目设置单击“工资---设置---工资项目设置”。A、单击“增加”按钮,工资项目列表中增加一空行。B、单击“名称参照”下拉列表框,从下拉列表中选择“基本工资”选项。或者直接输入。C、双击“类型”栏,单击下拉列表框,从下拉列表中选择“数字”选项。D、“长度”采用系统默认值“8”。双击“小数”栏,单击增减器的上三角按钮,将小数设为“2”E、双击“增减项”栏,单击下拉列表框,从下拉列表中选择“增项”选项。F

8、、单击“增加”按钮,增加其他工资项目。G、单击“确认”按钮,然后单击“确定”按钮。(4)、银行名称设置单击“工资---设置---银行名称设置”A、单击“增加”按钮,在“银行名称”文本框中输入“建设银行知春路分理处”,默认账号定长且账号

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