大学生初次就业影响因素及对策研究﹡.pdf

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1、第13卷第6期广州职业教育论坛Vol.13No.62014年12月GUANGZHOUVOCATIONALEDUCATIONFORUMDec.2014文章编号：2095-364X（2014）06-0040-05﹡大学生初次就业影响因素及对策研究谢小凤，王丽萍，罗发恒，罗嘉慧（华南农业大学经济管理学院，广东广州510642）摘要：对中山大学等6所高校的1025名应届毕业生进行随机抽样调查，从就业机会和签约两方面实证分析了影响大学生初次就业的因素，并在分析基础上提出了促进大学生就业的对策建议。关键词：大学生；初

2、次就业；影响因素中图分类号：G717.38文献标识码：A一、样本采集及基本情况2013年课题组对中山大学、暨南大学、华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学等高校的应届毕业生进行随机抽样调查，获得有效样本1025份。其中：男生占58.52%，女生占40.68%；中共党员（含预备党员）占43.09%，非党员占56.91%；农村生源占47.91%，乡镇生源占22.99%，城市生源占29.1%；理工类占40.9%，经管类占33.7%，文史社科类占25.4%。调查显示：获得就业接收单位的656份，显示就业落实率为

3、64.18%，仍有9.15%的学生不愿签约，14.33%暂无就业接收单位，打算创业和继续深造的12.34%。二、大学生就业影响因素分析（一）影响学生获得就业机会的logistic回归分析调查结果显示，学生面试成功最主要的原因有8个：有社会工作实践经验（28.95%），充分的就业准备（20.68%），自我推荐能力强（15.41%），具有专业技能（10.15%），社会关系（亲友、校友等）广（10.15%），学习成绩突出（7.14%），学校品牌作用（4.89%），所学专业优势（2.63%）。最有效的寻找就业单位

4、的途径主要有5个：供需见面会（35.8%），网络（29.88%），社会关系（亲友、校友等）（15.3%），学校提供的信息（11.36%），社会实践（8.15%）。根据以上调查结果，选用性别、政治面貌、学生干部经验、就业准备情况、获得奖学金情况、英语四六级水平、计算机水平、社会关系网络帮助情况、兼职实习情况、执业资格证获得情况、兼职与就业相关情况12组因子，采用logistic回归分析方法，探索这些因子对大学生获得就业机会的影响。对于12组分类解释变量，采用虚拟变量，分别赋予0或1分。因变量“就业机会”用获

5、得接收单位的个数衡量，分为0个、1个、2个、3个、4个以上，回归分析结果见表1。收稿日期：2014-09-02﹡基金项目：全国教育科学十一五规划教育部重点课题“高校毕业生就业指导服务体系创新研究”（DIA090244）。作者简介：谢小凤（1990-），女，茂名电白人，硕士生，研究方向：劳动经济学。40表1大学生就业机会影响因素logistic回归分析结果（N=1025）因子标准系数ß（常量）X1性别（男=1，女=0）0.0250X2政治面貌（党员=1，非党员=0）-0.392X3就业准备（充分准备=1，未

6、曾准备=0）0.498*X4学生干部经验（担任过学生干部=1，未担任过=0）0.362**X5奖学金（校得校级以上奖学金=1，未获得=0）0.16**X6英语四级考试（通过=1，未通过=0）0.188*X7英语六级考试（通过=1，未通过=0）0.503**X8计算机证书获得情况（获得=1，未获得=0）0.155X9从社会关系中获得帮助（获得=1，未获得=0）0.683*X10兼职实习经验（有=1，无兼职及从大四开始兼职=0）0.711**X11获得与职业相关的证书（获得=1，未获得=0）0.249**X1

7、2实习与就业相关的情况（相关=1，不相关=0）0.571Loglikehood-1154.980Chi-square445.11R-square0.216N1025（*在0.05水平上显著相关，**在0.01水平上显著相关）从表1可知，因子X1（性别）、X2（政治面貌）、X8（计算机证书获得情况）对就业机会的获得影响不显著。显示：性别歧视在学生求职过程中存在，但不是很普遍；中共党员身份在公务员选拔中有相对优势但求职中不总是获得加分；掌握计算机知识和使用技能已成为必须掌握的基本工作技能。因子X3、X9对获得

8、就业机会的影响在ａ=0.05水平上显著；因子X4、X5、X7、X10、X11对获得就业机会的影响在a=0.01水平上显著。显示就业准备、学生干部经验、获得奖学金、英语水平、亲朋友帮助、兼职实习、执业资格对学生就业机会的获得具有显著的正向影响，综合分析如下：第一，兼职实习经验与专业技能成为影响学生获得就业机会的首要因素。X10（兼职实习经验）对学生获得就业机会的影响力排第1位，X12（实习与就业相关的情况）的影响不显著，反映用人