四班三运转员工休假考勤管理探究

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1、四班三运转员工休假考勤管理探究　　摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例，展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题，并对法律法规进行比较和探析，提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。Abstract：Thispapertakestheequitydemandsof4-team-3-shiftstaffsforthelatemarriageleaveandpaidannualleaveasacasetoshowthedifferentunderstandingofdiff

2、erentstaffsfortherelatedlawsandmanagementproblems，carriesoncomparisonandanalysisforlawsandregulations，providesafewcommentsandsuggestionfordiscussionandpracticalreference.关键词：考勤管理；四班三运转；晚婚假；带薪年休假Keywords：attendancemanagement；4-team-3-shift；latemarriageleave；

3、paidannualleave中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1006-4311（2014）03-0149-020引言9当前，企业面临的市场竞争越来越激励，基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑，采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时，伴随现代化和法制化的进程，企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高，对轮班作业的企业来说，如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护，实现管理的科学化、法制化、规范化，是一个绕不开的话题。本文以四班

4、三运转的轮班制为例，对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。1四班三运转员工休假主张加班费1.1休婚假主张加班费9遍查31个省市自治区的规定，对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一，分以下三种情况：第一：不包括公休日，也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定：晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。第二：包括公休日，不包括法定节假日。《上海市计

5、划生育奖励与补助若干规定》第二条规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三：包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市，以及未查到的西藏自治区等地区外，大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日，未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例，第三十条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。对于此类情况，根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验，完全可以推断出晚婚假

6、和晚育护理假均指日历天数，即包括公休日和法定节假日。以上三种情况均有类似的规定：增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。至此，除第一种情况没有异议外，第二、第三种情况就遇到有争议的问题了：以山东省为例，享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工，向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。1.2休带薪年休假主张加班费《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工，在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪

7、年休假，该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。2“视为出勤，工资照发”的法律规定探析2.1山东省晚婚晚育政策考证9自1973年起，山东省逐步完善了计划生育奖励政策，先后经历四个阶段：第一阶段，1973年8月和1979年4月，山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》，规定：凡施行节育手术的干部、职工、社员等，在按规定休息的时间内，工资照发，工分照记，不影响全勤奖。第二阶段，1980年3月，山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》，除重

8、申1973年和1979年的政策外，又作出四条补充规定，其中一条是：女性25岁以上按计划生育者增加产假四周，职工工资照发，社员工分照记。第三阶段，1988年7月，山东省人大颁布《山东省计划生育条例》，作出如下规定：男女双方按晚婚要求结婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚育的除国家规定的产假外，增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段，2002年9月和2013年6月，山东省人大颁布并修订